avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 898 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... plecare in Franta cu muncitori din Romania
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

plecare in Franta cu muncitori din Romania

buna dimineata!

firma noastra are o lucrare in Franta pentru o luna de zile si o sa mearga acolo cu 25 de muncitori.
ce cadru legal avem d.p.d.v. al Codului Muncii?
ce anume trebuie facut?

multumesc frumos!
Cel mai recent răspuns: elam , utilizator 10:53, 9 Iulie 2012
1. Detasarea in interiorul Uniunii Europene (UE) este guvernata de prevederile legislatiei romane si comunitare in vigoare, dupa cum urmeaza:
(i) Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii al Romaniei ( “Codul Muncii” ) , art.45 -47;
(ii) Directiva nr. 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul furnizarii de servicii (“Directiva 96” ) ;
(iii) Regulament CE 987/2009
Regulament CE 883/2004

2. Detasare salariat roman in spatiul UE
www.avocatnet.ro/content/art...
Ultima modificare: Vineri, 6 Iulie 2012
Cornel Vasile, Consilier juridic
multumesc mult!

intre timp am lamurit lucrurile si este vorba de delegare in Franta.
in aceasta situatie ce-mi puteti spune?
Delegarea este prevazuta de art.42-44 C.mun. .. aveti grija la :
- art.18 C.mun. :
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

- Legea nr.156/2000 privind protectia cetatenilor romani care lucreaza in strainatate, cu modificările şi completările ulterioare
[ link extern ]

- in cazul delegarii nu se solicita formularul A1
trebuie incheiat un act aditional la cim , cu durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate, moneda in care vor fi platite drepturile salariale si modalitatea de plata?

in tara il platesc normal, la salariul de baza, cu retinerile respective si in Franta ia diurna?
nu imi este foarte clar!

multumesc!
Actul aditional va cuprinde:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Alte discuții în legătură

Ajutor ildy22 ildy22 Cum se intocmeste act aditional pentru delegare muncitori in germania, va rog daca aveti model. (vezi toată discuția)
Delegare strainatate mai mare de 60 de zile siracusa siracusa Buna ziua! Ma numesc Saia Ionut si va contactez din partea unei societati, profil constructii care are un santier in Austria, si recent m-am lovit de o ... (vezi toată discuția)
Angajati plecati in strainatate mitrofan emilia mitrofan emilia buna ziua cum se procedeaza in situatia in care o societate comerciala are de facut un montaj in Franta ? mentionez ca transportam salariatii cu masina firmei ... (vezi toată discuția)