sunt primar nou intr-o comuna si as vrea sa ma ajutati intr-o problema. pe microbuzul scolii este angajat fratele fostului primar. pe data de 25 iunie am fost investit de catre prefectura. pe 26 iunie am intrebat secretarul unde este soferul si acesta mi-a raspuns ca este in concediu de odihna, avizat de fostul primar. conform codului muncii, am trimis prin posta cu confirmare de primire o dispozitie privind rechemarea lui la serviciu. bineinteles ca a refuzat primirea. a doua zi a venit la primarie si a prezentat un concediu medical valabil trei zile. ultima zi de concediu medical a venit la mine in birou sa ii acord concediul de odihna aferent anului 2012. i-am zis ca intre timp fisa postului i-a fost completata si ca trebuie sa vina la serviciu intr-ucat are foarte multa treaba. a plecat si i-am trimis o alta adresa prin care il rechemam la serviciu. a primit-o de la postas dar nu a venit toata saptamana la lucru, trimitandu-mi doua adrese prin care imi aduce la cunostinta ca nu vine la serviciu pentru ca ''este in concediu de odihna'' si in a doua adresa ma intreaba ce treaba are la primarie, ce sarcini ii dau? saptamana ce a urmat nu a fost deloc la serviciu, deci as putea sa ii desfac contractul de munca... are cinci apsente nemotivate. ati putea sa ma ajutati?? multumesc frumos.
Inteleg asentimentul dvs fata de aceasta persoana ... insa pentru o astfel de situatie trebuie sa se respecte si legea , astfel incat sa evitati pierderea unui eventual litigiu ...
1.sa platesc nu este cazul pentru ca este acasa----angajatorul are obligaţia de a suporta şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii concediului de odihnă (nu doar cheltuielile revenirii).
2.iar urgente sunt pentru ca avem un alt microbuz decat cel al scolii pe care il inchiriem la diferite evenimente :nunti......----sigur e urgenta?
3."sa respecte programul de 8 ore de lucru" ---deci are program de 8 ore
4. "aseara l-am inchiriat la o nunta "------ sunteti sigur ca sambata seara, face parte din programul de 8 ore/zi 40 ore/saptamana??? nu de alta dar si orele suplimentare se efectueaza cu acordul angajatului, exceptand situatiile de urgenta, revenim la intrebarea - nunta e urgenta?
5."iar aseara a sunat la 112 anuntand ca s-a furat microbuzul din curtea primariei." acum va raspunde si in fata politiei pentru apel fals la 112."----- depinde, banuiesc eu ca, la angajare s-a incheiat un proces verbal de primire predare autovehicul, cred ca este singurul care raspunde de autovehicul pana la data la care preda masina.
6."are cinci absente nemotivate" ---- absenta nemotivata sau concediu de odihna?
7.deci as putea sa ii desfac contractul de munca-- dupa cercetarea disciplinara prealabila, caz in care , in eventualitatea unui litigiu foarte curioasa as fi sa aflu daca si instanta considera nuntile drept urgente.
Eu nu va inteleg asentimentul fata de aceasta persoana, singura lui vina fiind doar faptul ca este "fratele fostului primar".
"sunt primar nou intr-o comuna" Felicitari, sunteti primarul tuturor locuitorilor comunei , nu doar al celor care v-au votat.
Eu va urez cat mai multe reusite in aceasta functie si sa dati dovada de cat mai multa intelepciune si omenie in tot ceea ce faceti. Doar astfel va veti castiga respectul si increderea oamenilor .
Cu stima.
asa usor este sa vorbiti doamna, dar...nici nu stiti ce am patit eu cu acest ordinar care a facut inchisoare pentru furt. pe perioada cat am fost viceprimar nu ma asculta deloc si atunci cand ii ceream foile de parcurs sa verific traseele ma injura si ma scuipa... are un comportament ciudat cu toti copiii, azi a venit si a adus la primarie un alt concediu medical pentru saptamana trecuta. ce dumnezeu sa ma fac cu el?
i-am cerut un proces verbal sa vad in ce circumstante a luat in primire microbuzele dar a zis ca nu are nimic. microbuzele, atat cel al scolii cat si cel al consilului local sunt lovite si zgariate. in permanenta tinea microbuzele in curte la el, nu la scoala sau la primarie iar mereu avea de vanzare motorina si benzina. dumnezeu cu mila...
Exista posibilitatea verificarii concediului medical ...
OUG 158/2005
Art. 3 ind.1. - Pentru a beneficia de concedii şi indemnizaţii de asigurãri sociale de sãnãtate, persoanele prevãzute la art. 1 trebuie sã îndeplineascã cumulativ urmãtoarele condiţii:
c) sã fie prezente la domiciliu sau la adresa indicatã, dupã caz, în intervalul de timp şi în condiţiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgenţã, în vederea exercitãrii verificãrii de cãtre reprezentanţii plãtitorilor de indemnizaţii de asigurãri sociale de sãnãtate.
Potrivit prevederilor art.81 alin. 7 din Normele de aplicare a OUG nr.158/2005:
(7) Verificarea prezenţei asiguraţilor aflaţi în incapacitate temporară de muncă la adresa de domiciliu sau la reşedinţa indicată se poate efectua numai în intervalul orar 8,00 - 11,00, 12:00 - 17:00, 18:00 - 20:00, prilej cu care se va încheia un proces-verbal semnat de membrii comisiei şi de asigurat, conform modelului prevăzut în anexa
In aceasta situatie, va puteti ajuta foarte mult de regulamentul intern, unde puteti avea prevederi referitoare inclusiv la comportamentul personalului angajat vizavi de colegi, sefi, subalterni, clienti etc. Ati scris ca nu-si respecta programul, cand intarzie, sa-i faca referat si in baza acestuia incepeti cercetarea disciplinara. daca pasii cercetarii disciplinare sunt respectati, daca prin abaterea disciplinare incalca regulamentul intern, obligatiile din fisa postului etc, odata gasit vinovat de comisia de disciplina, sanctiunea poate fi chiar si desfacerea cim.
Important este sa urmati pasii legali. Atat. Si sa aveti rabdare pana comite abaterea disciplinara . Daca este un astfel de om, nu aveti mult de asteptat.
Cat priveste dreptul de a verifica prezenta la domiciliu in concediu medical, eu stiam ca mai exista si o obligatie potrivit careia angajatorul trebuie anuntat in 24 de ore de la data acordarii concediului (in special daca nu e urgenta medicala) . El cand si-a luat adeverinta de salariat ca sa poata beneficia de concediu medical? Domnule freeelis, am dreptate???, cum sa-l verifice daca ii aduce certificatul de concediu dupa o saptamana? Cred ca ar fi bine de precizat si in regulamentul intern .
Preaviz
burceaana
am o intrebare si va rog daca se poate sa ma lamuriti...
mi-am inaintat demisiaa in data de 1.06 cu termen pana pe 28.06,din cauza unor neintelegeri m-am ... (vezi toată discuția)
Concediere
Am facut rechemare din C.O. unui salariat pentru rezolvarea unor probleme aparute si anume furtul unor motoare de la locul sau de munca chiar in ultima sa zi ... (vezi toată discuția)
avocatnet.ro explicăm legislația
burceaana