Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Indemnizatia pentru concediul de maternitate se calculeaza astfel:
- se face totalul veniturilor brute din cele 6 luni anterioare (nu nete!)
- se face totalul zilelor lucrate in cele 6 luni anterioare (inclusiv cele de concediu de odihna sau concediu medical)
- se imparte totalul veniturilor la totalul zilelor si se obtine media zilnica de calcul (cu 2 zecimale)
- la aceasta medie se aplica procentul indicat pe verso-ul certificatului medical pentru codul de indemnizatie inscris pe fata certificatului, in acest caz 85%
- se inmulteste media obtinuta astfel cu numarul zilelor lucratoare incluse in perioada concediului medical.
Daca se trece dintr-o luna in alta iar certificatul de concediu medical este in continuare, se foloseste aceeasi baza de calcul si pentru luna sau lunile ce urmeaza, in functie de durata acestuia.