Cumul de functii/lipsa fisa postului

Nu este nevoie de csemnatura salariatului pe o astfel de decizie, importanta este sa i se adica la cunostinta ... decizia se poate comunica si prin posta , nu numai personal.

Va multumesc, in primul rind, pt interventile d-voastra. As dori sa nuantez, anume:
primele 2 decizii implica raspundere fata de angajator, dar si raspundere penala in caz de de evenimente nedorite. Pe mine ma deranjeaza raspunderea penala, deoarece nu fac practic fata la toate cele 3 functii, iar in primele 2 cazuri decizile se fac de altii fara sa fiu informat la tot pasul, practic nu reusesc sa urmaresc tot. De mentionat ca nici nu mai semnez nimic din ce tine de primele 2 decizii, dar in caz de evenimente neprevazute ajungi in situatii neplacute, indiferent daca ai semnat sau nu. Nu ma intereseaza majorare de salar, care credeti ca ar fi posibilitatea de a ma degreva de primele 2 sarcini sau cit de legal este sa emiti decizii peste decizii doar din nebunia de a reduce costurile cu angajatii?

@Gonzales1006,


Cf.ART.40(1)lit.c Codul Muncii:
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.......
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

In cazul dvs. nu este vorba despre 3 functii cumulate,asa cum interpretati ,ci despre o functie de director tehnic,functie pe care ati fost incadrat cu contract de munca si despre 2 dispozitii date de catre angajator,in virtutea dreptului sau de a emite astfel de dispozitii catre angajati, asa dupa cum reglementeaza si Codul Muncii la art.40 indicat mai sus,dispozitii prin care sunteti numit sa indepliniti anumite responsabilitati care probabil ca au legatura cu functia si pregatirea pecare le aveti.
Angajatorul are aceasta prerogativa de a emite oricate dispozitii considera necesar catre salariati pt. buna desfasurare a activitatii sale,atata timp cat acestea sunt emise pe baza unui temei legal.

Nu stiu ce temei legal are dispozitia de numire drept responsabil productie beton,dar in cazul numirii drept responsabil SSM,ati putea intocmi un referat pe care sa-l adresati conducerii si prin care sa solicitati degrevarea de acesta responsabilitate,invocand prevederea art.Art. 8(3)(6)din Legea 319/2006:

- (1) Fara a aduce atingere obligatiilor prevazute la art. 6 si 7, angajatorul desemneaza unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si de activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din intreprindere si/sau unitate, denumiti in continuare lucratori desemnati.

.

(3) Lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin prezenta lege.

.

(6) Lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare

Ok, va multumesc.