DAUNE MORALE DE LA O PERSOANA FIZICA ( SALARIAT ) IN CADRUL UNUI PROCES CU O PERSOANA JURIDICA

Este greu de dovedit intentia persoanei fizice in cazul precizat de dvs., motiv pentru care, nu cred ca vreo instanta de judecata va accepta o astfel de actiune. Oricum, inainte de instanta de judecata, actiunea va ajunge la mediere, partile fiind obligate sa se prezinte in fata unui mediator. Un avocat de meserie va poate da mai multe detalii, la obiect.
Partea civilmente responsabila apare, de regula, in proces/ cercetare parchet, in cazul unei persoane fizice mentionate ca parte, in conditiile in care se constata si responsabilitati din parea firmei al carui salarit este persoana fizica.

Nu este obligatorie medierea ... art.131 C.proc.civ. prevede:
(2)În litigiile care, potrivit legii, pot face obiectul procedurii de mediere, judecătorul poate invita părţile să participe la o şedinţă de informare cu privire la avantajele folosirii acestei proceduri. Când consideră necesar, ţinând seama de circumstanţele cauzei, judecătorul va recomanda părţilor să recurgă la mediere, în vederea soluţionării litigiului pe cale amiabilă, în orice fază a judecăţii. Medierea nu este obligatorie pentru părţi.

@elis

Consider ca proba pt instanta va fi :

1. Material depus la nivel intern de salariat in care a specificat faptul ca " dupa ce m-am imbolnavit datorita faptului ca X m-a tinut cu geamul deschis non stop pe timp de iarna ma mai si sanctionati acum disciplinar ? Raspunsul a fost ca " salariatul are nevoie de igiena corporala" = atac la demintatea persoanei, ceea ce face parte din metodele de hartuire psihica. In plus faptul ca nu a implicat in procedura cercetarii si acel salariat, demonstreaza "partinire" ceea ce conduce la faptul ca ar fi posibil sa existe complicitatea angajatorului pt acea fapta corect ? In metodele de hartuire psihica la locul de munca se practica si acestea : de a pune alti salariati sa te sicaneze. Daca nu ar fi fost asa, s-ar fi luat masuri disciplinare si asupra acelui salariat sau cel putin, s-ar fi dispus cercetarea disciplinara a acestuia pt a se stabili vinovatia lui sau nu. Corect ? In plus era obligat sa ia aceste masuri, pt a demonstra ca asigura sanatatea si securitatea in munca ale angajatilor. Corect Elis ?

2. Raspuns scris al angajatorului in care se mentioneaza cele expuse de mine...

1. Ce spui ?
2. Pana la urma ce cale e de a solicita daune morale si de la salariat ? Fac actiune separata ? Ca fac....

:-/

@Krissia: bune ar fi fost intrebarile dvs. INAINTE de a porni procesul...

Eu as fi dat in judecata, prin actiunea introductiva, pe amandoi, unitatea si colegul, sa raspunda fiecare pentru partea sa de vina.
In faza in care suneti acum, puteti:
1. fie sa chemati in judecata si pe coleg, alaturi de societate (o precizare de actiune pe care o veti face pana la primul termen de judecata)
2. sa lasati lucrurile asa cum sunt, si, cand veti fi intrebata de judecator (si veti fi negresit intrebata) cu cine anume vreti sa va judecati, sa alegeti numai societatea sau pe amandoi.

Din ce descrieti, eu unul nu imi dau seama cat pretindeti ca e vina societatii, cat a colegului.
Iar cei doi, societatea si colegul, se pot apara fiecare dand vina pe celalalt.
O recomandare uzula a aavocatilor este ca, pentru sume de bani, sa dati in judecata NUMAI angajatorul, care este responsabil de tot ce se intampla la el in unitate, de conduita celorlalti salariati si care are ... mai multi bani. Pe de alta parte, angajatorul care pierde un astfel de proces, ar putea sa recupereze danuele de la salariatul vinovat, intr-un alt proces separat.

In povestile dvs. de pe forum e prea multa speculatie si revolta ca sa ne putem forma o opinie. Procesele nu se castiga pe banieli, suspiciuni si speculatii.
In practica instantelor s-au mai acordat daune pentru sicane care au dus la imbolnavirea la locul de munca. Insa trebuie dovezi, luciditate, coerenta si asistenta juridica la fata locului.

@smeagull

Corect. La asta ma gandeam si eu. Sa ii includ pe amnadoi in actiune. Actiunea a fost deschisa doar impotriva persoanei juridice, iar unul din captele de cerere a fost si acela ca am solicitat daune morale si de la coleg in calitate de salariat.
Avand in vedere ca termenul care mi s-a acordat este foarte departe.....pana la primul termen am posibilitatea de a corecta actiunea in sesnul celor precizate de dvs. Adica, sa il introduc in actiune si pe coleg. Ambii sunt vinovati nu ?

Multumesc pt raspuns :)