Decizie medicala asupra capacitatii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Decizie medicala asupra capacitatii de munca

Utilizator 11:41, 17 August 2012

Buna ziua,
Un angajat a prezentat la firma decizia medicala asupra capacitatii de munca, din care reiese ca acesta si- a pierdut capacitatea de munca cel putin la jumatate, fapt ce ii permite sa- si continue activitatea cu jumatate de norma in cazul in care angajatorul este de acord.
Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. In cazul incetarii contractului de munca ce acte sunt de intocmit? Numai decizia de incetare conform art. 56 lit c?
2. In cazul in care se hotaraste sa- si continue activitatea nu trebuie decat sa- i intocmesc un act aditional cu modificarea duratei de munca?
Multumesc

Răspunde Citează

15 mesaje

5406 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:44, 22 August 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Incetare cim Cu ce articol inceteaza un contract de munca al unui salariat care are o decizie medicala asupra capacitatii de munca - pierduta cel putin jumatate- si a depus ... (vezi toată discuția)

Pensie invaliditate Buna ziua, Conform Codului Muncii `` CIM inceteaza la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate ``. Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Incetare cim Cu ce articol din codul muncii pot sa fac o decizie de incetare CIM in urmatoarea situatie: un salariat a fost in concediu medical 183 de zile , azi a ... (vezi toată discuția)

carsim4 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-20 16:33:47

Utilizator 16:33, 20 August 2012

Multumesc, asa am sa ii incetez CIM cu 55 lit b.

Răspunde Citează

SimonescuC Utilizator · Answer 2 · 2012-08-21 16:14:08

Poate este tarziu pentru urmatoarea precizare:
Incetarea CIM conform art 56(1) litera "c": "la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate"
Decizia de pensie o emite doar CNPP, iar in acest caz in baza deciziei asupra capacitatii de munca.
Fapt pentru care pana la primirea deciziei de pensie, salariatul nu mai poate continua activitatea prezenta cu CIM norma intreaga.
Ar mai putea fi o posibilitate,(avand in vedere ca vorbim despre o posibila decizie de invaliditate gradul III, care da dreptul la a putea lucra 4 ore/zi) pana la comunicarea deciziei de pensie, angajatorul prin act aditional, sa transforme norma de munca actuala din 8 ore/zi in 4 ore/zi, de la data deciziei medicale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-08-21 16:17:56

In mesajul anterior s-a afirmat deja ca "este pierduta in totalitate capacitatea de munca" .. prin urmare, nu exista posibilitatea de a se mai continua activitatea cu program de 4 ore/zi ...

SimonescuC Utilizator · Answer 4 · 2012-08-22 07:44:32

este adevarat ca s-a venit cu aceasta precizare (probabil in momentul cand imi spuneam eu parerea), dar inceputul acestei discutii s-a plecat de la premisa ca apierdut jumatate din capacitatea de munca. In acest sens a fost si recomandarea mea.