Perioada de proba la CIM 90 zile?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de proba la CIM 90 zile?

Utilizator 13:14, 29 August 2012

Buna ziua,

Dupa 2 zile de la angajare un salariat si-a divulgat salariul catre alti angajati, ceea ce este intrezis si acum trebuie luata o masura, corect ar fi sa fie dat afara. intrebarea mea este : aflandu-se in perioada de proba de 90 zile ii pot intocmi o notificare fara preaviz pentru a incetare raporturile de munca, fara insa a specifica motivul real?

va multumesc,

Răspunde Citează

9 mesaje

3375 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:43, 29 August 2012

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prelungire cim Buna ziua! Contractul individual de munca incheiat pe perioada determinata ( 2 luni) se poate modifica doar cu un act aditional pentru perioda nedeterminata cu ... (vezi toată discuția)

Perioada de proba =contract durata determinata? Buna ziua. Un contract de munca incheiat pe durata nedeterminata, dar cu o clauza speciala in care este specificat ca timp de 90 de zile angajatul se afla in ... (vezi toată discuția)

Concedierea femeii gravide in perioada de proba Buna seara! Ma confrunt cu o problema in legatura cu care daca m-ati putea \"lumina\", v-as ramane profund indatorata.....Acum cateva zile m-a contactat o ... (vezi toată discuția)

Anamaria1313 Utilizator · Answer 1 · 2012-08-29 13:31:22

De obicei cand fac o angajare, o fac pentru o luna, daca persoana respectiva este serioasa prin act aditional CIM-ul devine pe perioada nedeterminata.
Cand fac o angajare pentru o luna de exemplu, perioada de proba trecuta in CIM va fi de 5 zile?
daca dupa cele 30 zile CIM-ul devine pe perioada nedeterminata in actul aditional trec si ca se modifica perioada de proba la 90 zile?

Catalina Cibotariu Avocat · Answer 2 · 2012-08-29 13:36:03

daca initial incheiati un CIM pe perioada determinata de o luna avand o perioada de proba de 5 zile lucratoare, la sfarsitul CIM-ului daca decideti prelungirea CIM pe durata nedeterminata nu mai puteti pune o noua perioada de proba (cea de 90 de zile) pentru ca salariatul deja a trecut de perioada de proba initiala si prin prelungirea CIM-ului pe durata nedeterminata dumneavoastra nu ii schimbati postul, ceea ce ar justifica o alta perioada de proba.

Astfel, la prelungirea CIM-ului din perioada determinata in perioada nedeterminata nu este posibila supunerea angajatului la o noua perioada de proba aferenta postului detinut

Anamaria1313 Utilizator · Answer 3 · 2012-08-29 13:43:35

Utilizator 13:43, 29 August 2012

Va multumesc frumos, am inteles cum trebuie procedat.

Răspunde Citează