preaviz si concediu de odihna

Pentru stabilirea dreptului la concediu de odihna se va lua in calcul toata perioada lucrata, inclusiv perioada in care erati in preaviz.

corina78 a scris:

zerognost a scris:

Pentru stabilirea dreptului la concediu de odihna se va lua in calcul toata perioada lucrata, inclusiv perioada in care erati in preaviz.

VA MULTUMESC PENTRU SPRIJINUL ACORDAT.

Mai am o intrebare. Am avut calitatea de salariat in perioada 2007 - 2012 si am beneficiat in mod fractionat de unele zile de concediu în perioada aceasta. Pentru a se putea verifica exact perioada in care am beneficiat de concediu eu am dreptul sa ca fost salariat sa solicit copii dupa cererile inaintate catre unitate pentru zilele cand am fost in concediu?

Aveti acest drept ca salariat, de a solicita copii de pe acte din dosarul dumneavoastra de personal.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

freeelis a scris:

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

. Este exact ce doream sa aflu, un temei legal, pentru a putea fundamenta cererea mea pentru a evita un raspuns nefavorabil mie. Va multumesc pentru sprijinul dumneavoastra.