Incalcarea clausei de confidentialitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incalcarea clausei de confidentialitate

Utilizator 17:00, 11 Septembrie 2012

Se poate stipula in cim ca incalcarea clauzei de confidentialitate din partea angajatului sa atraga desfacerea imediata a contractului de munca ? Este legala o asemenea clauza? Va multumesc

Răspunde Citează

17 mesaje

1392 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 22:24, 26 Septembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Buna ziua! nerespectarea clauzei de confidentialitate poate atrage ... Buna ziua! Nerespectarea clauzei de confidentialitate poate atrage dupa sine incetarea CIM? este abuziva o astfel de mentiune in CIM/fisa postului? sau este ... (vezi toată discuția)

Clauza de confidentialitate Buna ziua, Odata cu inserarea in CiM a clauzei de confidentialitate sunt necesare si eventuale compensatii (indemnizatii) pentru obligatia respectarii ... (vezi toată discuția)

Clauza de confidentialitate Ce valoare are o clauza de confidentialitate intr-un contract? este recunoscuta de legislatia romana? daca este incalcata, care sunt sanctiunile? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-25 07:15:47

incetarea imediat a c.i.m. nu se poate prevede in contract, deoare aplicarea unor sanctiuni disciplinare se face dupa efectuarea procedurii disciplinare prealabile. ... parerea mea este ca ar trebui sa aveti o clauza de genul : Nerespectarea clauzei de confidentialitate de catre salariat atrage obligarea acestuia la plata de daune-interese, precum si sanctionarea sa disciplinara.

clls Utilizator · Answer 2 · 2012-09-26 18:09:58

Hmmm...inteleg punctul dvs de vedere...cu toate acestea, d c credeti ca nu pot include aceasta prevedere - cu incetarea cim-ului ? De acord, incetarea se face numai dupa o anumita procedura clar stabilita in CM, dar atata timp cat ea este respectata pas cu pas, nu vad de ce nu este ok sa 'atentionam' angajatul de la bun inceput asupra repersursiunilor actiunilor sale?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-26 18:37:57

Dvs puteti insera in c.i.m. ce clauza doriti , in baza principiului libertatii de vointa contractuale.

Inserarea in c.i.m. ca nerespectarea clauzei de confidentialitate duce la desfacerea imediata a c.i.m. este cam abuziva .. parerea mea este ca suna a antepronuntare , comisia de disciplina nu poate propune decat o singura sanctiune , desfacerea disciplinara a c.i.m. fara a mai avea in vedere si alte prevederi legale in materie de cercetare disciplinara.

clls Utilizator · Answer 4 · 2012-09-26 19:41:25

Da, este un pic fortata, ce-i drept. Dar este totodata si justificata, intrucat confidentialitatea este foarte importanta in domeniul in care activam; de aceea o includem ca abatere disciplinara in ROI si...ii dam drumul :)))

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-09-26 19:45:13

Este justificata ... insa raman la parerea mea ca mai bine inserati ca nerespectarea clauzei atrage raspunderea disciplinara a salariatului, precum si plata de daune -interese ... in acest sens, comisia de disciplina va avea in vedere si art.250 C.mun. : Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.