Nivel salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Nivel salariu

Utilizator 12:20, 16 Septembrie 2012

Bună ziua.
Deoarece am avut niște experiențe neplăcute cu un angajator (de la care am demisionat), pe viitor vreau să evit astfel de situații așa că, iată ce vreau să știu:
1. care este cuantumul minim al salariului de încadrare pentru un „șofer autocamion/mașină de mare tonaj” (C.O.R.: 833201)?
2. deoarece voi lucra 100% din timp în afara granițelor, la locul muncii se poate specifica „trafic internațional”?
3. m-am înțeles cu angajatorul să-mi plătească 10€/zi, pentru fiecare zi de întârziere la plata salariului. Se poate specifica asta în C.I.M.?
Vă mulțumesc pentru atenția dvs.

Răspunde Citează

11 mesaje

1595 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:14, 10 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cadrul legal pentru litigiu de munca In luna sept. 2011 am incheiat un C.I.M. pe perioada determinata (1 luna) in functia de conducator auto de mare tonaj cu o firma care isi are sediul in Cluj ... (vezi toată discuția)

Salariu primit la timp Daca in contractul de munca este specificat ca salariul este platit in ziua x a lunii, fara a fi specificat ca angajatorul poate intarzia fie si cu o zi, se ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna ziua In cazul in care un angajator acorda cu intarziere salariile, in mod repetat, poate acest fapt constitui motiv de demisie fara preaviz pentru ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-09-18 07:30:59

Art.166 C.mun. prevede :
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

cri5tian Utilizator · Answer 2 · 2012-09-18 14:13:23

freeelis a scris:

Art.166 C.mun. prevede :
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Iar sintagma folosită în C.I.M. va fi: ”Pentru întârzierea nejustificată la plata salariului, angajatorul va plăti angajatului daune-interese în cuantum de 10€/zi, pentru fiecare zi începută, de întârziere, conform art. 166 din Codul Muncii”.
Este corect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-09-18 14:48:44

Nu trebuie mentionat articolul din Codul Muncii ... este de ajuns inserarea clauzei respective.
O observatie : ar trebui specificat exact care sunt situatiile exceptate de la aplicarea acestei clauze...

fabyantm Utilizator · Answer 4 · 2012-10-10 22:05:50

Spuneti-mi va rog ce pot face daca nu mi-am primit salariul in ziua in care trebuia si ce masuri trebuie sa iau pentru al primi cand in contract se specifica ca in fiecare data de 10 a lunii se vireaza bani iar eu nu iam primit si sunt in data de 11 a lunii care este procedura ? multumesc frumos.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-10-10 22:14:33

In primul rand discutati problema cu angajatorul pentru a ajunge la o solutie amiabila.
Daca nu se rezolva pe aceasta cale, sesizati ITM-ul si concomitent promovati o actiune in instanta. Puteti cere si daune-interese pentru repararea prejudiciului produs de intarzierea platii salariului.