Interpretarea unui contract de prestari servicii a unui PFA ca si contract de munca

Buna ziua,

As dori sa stiu cum s-ar putea argumenta, in instanta, ca un contract de prestari servicii dintre un PFA si o societate comerciala reprezenta defapt un contract de munca mascat. Astfel natura juridica a respectivului contract nu este una comerciala ci tine de dreptul muncii, iar clauzele pe care le contine ar trebui sa se supuna restrictilor impuse de Codul Muncii.

Situatia contractului de prestari servicii este urmatoarea:

- din 2008 pana in 2012 o persoana a fost angajata cu contract individual de munca, cu norma intreaga, la un angajator

- tot din 2008, de la data angajarii, pana in 2010 aceeasi persoana a detinut si un PFA la norma de venit, infiintat la solicitarea angajatorului, pe care a incheiat un contract de prestari servicii cu angajatorul

- in perioada existentei PFA-ului, angajatul avea trecut salariul minim pe contractul individual de munca iar restul salariului negociat il primea prin PFA

- din momentul in care a fost reziliat contractul de pe PFA, tot salariul a fost trecut pe contractul individual de munca printr-un act aditional

- contractul pe PFA era semnat pentru o suma fixa, lunara, si pe o perioada determinata, care se prelungea automat anual

- contractul de pe PFA pare sa respecte forma unui contract comercial (se vorbeste de prestator / beneficiar, de comenzi si procese verbale de receptie, de faptul ca plata impozitelor cade exclusiv in sarcina PFA-ului in calitate de prestator)

- pe parcursul derularii contractului au existat facturi emise de PFA in fiecare luna, si plati efectuate de angajator in baza acestor facturi, dar niciodata nu au fost trimise comenzi sau semnate procese verbale de receptie.

- munca s-a desfasurat tot timpul la sediul angajatorului, pe echipamentele puse la dispozitie de acesta

- o mare parte dintre angajatii respectivei societati au avut contracte similare

Va multumesc pentru ajutor.