OUG 111 / 2010

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

OUG 111 / 2010

Utilizator 11:59, 12 Octombrie 2012

Buna ziua,
Persoanele care au optat pentru suspendarea contractului pana la un an au posibilitatea sa se intoarca oricand si angajatorul este obligat sa accepte ? se intampla cu acordul partilor? este prevazut undeva in lege acest aspect?

Răspunde Citează

3 mesaje

325 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:45, 12 Octombrie 2012

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Indemnizatie crestere copil cu cate zile trebuie sa revii la locul de munca ca sa beneficiezi de stimulentul in val de 500 ron ? (vezi toată discuția)

Concediere dupa intoarcere din concediu de maternitate Buna ziua Dupa reintoarcere la locul de munca dupa concediu de maternitate, care este perioada in care angajata nu poate fi concediata in situatia in care a ... (vezi toată discuția)

Reintoarcerea in concediu crestere copil (ccc) Buna ziua, Cand baitetelul meu a implinit 8 luni m-am reintors la servici. Beneficiez de stimulentul de insertie. Acum din nefericire, copilul meu s-a ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-10-12 13:11:56

Din Normele de aplicare a OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor:

Art.12
...
(2) Acordarea indemnizaţiei pentru creşterea copilului sau, dupã caz, a stimulentului de inserţie se face la cererea scrisã a persoanei îndreptãţite, ori de câte ori aceasta solicitã, cu respectarea condiţiilor prevãzute de ordonanţa de urgenţã.
...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-10-12 16:45:30

Art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 :
La incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, b]salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Asadar, salariata/salariatul are dreptul sa se intoarca la locul de munca la terminarea CCC.