inceperea serviciului dupa concediu de crestere copil

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

inceperea serviciului dupa concediu de crestere copil

Utilizator 18:11, 28 Octombrie 2012

buna ziua, am si eu mai multe intrebari daca ma poate ajuta cineva va rog frumos:
-sunt in concediu pt crestere copiltimp de 2 ani (din care mai am2 saptamani) inainte eu am fost angajata din somaj prin conventia aceea de un an obligatoriu plus cei 40 mil. lei vechi,dupa aproximativ 4 luni am nascut ,am avut cele 40 de zile obligatori de concediu medical apoi am intrat in cc copil, acum cand termin concediul eu asi vrea sa lucrez in alta parte, intrebarile ar fii:
1 .pot sa ma angajez in alta parte sau trebuie sa raman acolo pana se fac cele 12 luni?
2.daca da sub ce forma ,adica eu voi fi nevoita sa returnez bani din conventie?
3.daca sunt nevoita sa raman angajatorul mai beneficiaza de aceea gratuitate adica nu mai plateste la stat(impozit ,sanatate etc)?
MULTUMESC:(

Răspunde Citează

12 mesaje

13605 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:55, 29 Octombrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Somaj Buna ziua. Vin dupa un concediu de crestere al copilului pana la 2 ani (mai am aproape o luna) si ma intereseaza cat timp ar trebui sa ma intorc la munca ... (vezi toată discuția)

Plecare in somaj dupa venirea din concediu maternal as dori sa stiu in ce conditii o pers. poate pleca direct in somaj (in caz ca permite contributiile ).dupa ce i se termina concediul maternal de 2 ani. sa ... (vezi toată discuția)

Concediu ingrijire copil buna ziua, as dori sa ma lamuriti in legatura cu problema cu care ma confrunt acum. Am fost in concediu ingrijire si crestere copil- mai exact doua concedii ... (vezi toată discuția)

ClaudiaPuf Utilizator · Answer 1 · 2012-10-29 13:39:25

Domnule Valeriu, va multumesc mult pt raspuns.
Azi directoarea de la personal mi-a spus ca nu are cum sa imi desfaca contractul de munca astfel incat sa primesc somaj. Ea insista ca noua lege stipuleaza ca trebuie sa imi asigure loc de munca timp de 6 luni dupa ce revin din CCC. Mi-a spus ca,chiar daca ei nu mai au punct de lucru in orasul meu, ca sa ma dea in somaj ar trebui sa faca restructurare si nu pot primi somaj in conditiile astea.
Ei imi asigura,conform celor spuse de ea, un loc de munca, ca sa respecte legea. Dar, locul de munca e la sute de km de domiciliul meu,deci nu-l pot accepta. A spus ca se poate desface CIM cu acordul partilor, dar tot nu ma poate da in somaj...
M-a sfatuit sa-mi iau concediu medical cat pot pt fractura,si in timpul asta se mai intereseaza daca ma poate ajuta, dar sa-mi caut eu altceva de munca intre timp. Oricum imi caut alt job,dar as vrea si somajul,pt ca am un copil de crescut si nu pot sta nici macar o luna fara un venit,fie el si mic.
Acum o sa-i trimit ce mi-ati scris Dvs. si sa vad ce imi spune.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-10-29 15:31:39

1. - Asa cum v-am spus in raspunsul anterior trebuie sa reveniti pe acelasi post pe care il aveti prevazut in CIM.
- Schimbarea locului de munca se face numai prin act aditional la CIM semnat de ambele parti (daca dvs. nu semnati nu vi se poate schimba locul de munca).
- Daca angajatorul vrea neaparat sa va schimbe locul de munca inseamna ca a fost desfiintat locul dvs. de munca si atunci va concediaza cu art.65 din Codul muncii si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.

2. - Directoarea de la personal sa va spuna care este legea cea noua care prevede asa ceva (v-am redat mai sus din OUG 111/2010).
- Dar spuneti-ii doamnei de la personal ca dvs. ati intrat in CCC pe OUG 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului (deoarece ati nascut in 2010) care nu are nici macar are prevederea aceea din OUG 111/2010.

3. - Daca in orasul dvs. nu mai este nici un punct de lucru inseamna ca au fost desfiintate toate inclusiv cel al dvs. si astfel va poate concedia cum am spus mai sus.
- Nimeni nu va poate obliga sa acceptati un loc de munca la distanta mare de domiciliu.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2012-10-29 15:45:33

Consultant resurse umane 15:45, 29 Octombrie 2012

@tudorvaleriu

Angajatorul il poate detasa... si atunci este obligatoriu...

Ultima modificare: Luni, 29 Octombrie 2012

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2012-10-29 19:32:49

Consilier juridic 19:32, 29 Octombrie 2012

Si detasarea poate fi refuzata pentru motive temeinice ...:)

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-10-29 19:46:08

Consultant resurse umane 19:46, 29 Octombrie 2012

:D adica sutele de km pana la locul de munca?

Răspunde Citează