Perioada de Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de Preaviz

Utilizator 19:43, 30 Noiembrie 2012

Buna ziua,
In cauzul in care se primeste o notificare precum ca angajatorul isi restrange activitatea si iti da preavizu de 20 de zile trebuie lucrate si platitede catre angajator .
Deoarece sora mea a lucrat 9 ani de zile la o scietate iar anagajatorul de la 1 ianuarie inchide si ia prezentat o notificare precum ca 20 de zile este in preaviz dar de fapt nu va munci va sta acasa si nu va fi platita deoarece in anul 2012 a avut concediu de odihna iar somaj iar dosarul de somaj i se va face de la 1 ianuarie.
Este legal ca perioada de 20 de zile de preaviz sa nu o lucreze si sa nu fie platita?

Răspunde Citează

26 mesaje

1477 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 16:51, 3 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Suspendare activitate Buna ziua! Imi puteti spune, va rog, in cazul in care un salariat solicita 15-20 zile concediu fara plata pt probleme personae, trebuie sa-i fac suspendarea ... (vezi toată discuția)

Preaviz somaj-concediu fara plata Buna ziua.As dori sa stiu daca se poate considera perioada de preaviz ,concediu fara plata.Astfel,societatea a inmanat salariatului preavizul de concediere in ... (vezi toată discuția)

Concediul fara plata se opereaza in revisal? Doresc sa stiu daca concediul fara plata acordat salariatilor se opereaza in Revisal. Mentionez ca se acorda 15 zile/luna concediu fara plata prin ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-12-02 16:03:08

@ zinaida

Problema nu se pune asa ... intrucat exista deosebire intre supendarea obligatorie si cea facultativa ...
Inregistrarea in REVISAL devine obligatorie pentru cazurile prevazute de art.50 C.mun. - suspendarea de drept a c.i.m. si faculativa pentru situatiile prevazute la art.51 , 52 si 54 C.mun. ... daca intr-una din aceste situatii se decide de catre angajator si supendarea c.i.m. , atunci se va completa si se va transmite prin REVISAL situatia respectiva referitoare la suspendarea c.i.m.

In situatia CFP-ului , nu se presteaza munca .. prin urmare veniturile salariale sunt egale cu zero.
Retinerea contributiilor nu face obiectul deciziei de suspendare , in sensul ca nu acestea nu se retin in baza acesteia.

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 2 · 2012-12-02 17:25:21

Odata cu intervenirea cazului de suspendare, respectiv acordul partilor privind concediul fara plata, se produce si suspendarea CIM. Deci practic, in perioada CFP, CIM este suspendat in principalele sale efecte: prestarea muncii si plata salariului. De durata concediului fara plata depinde si suspendarea dreptului la vechimea in munca. Din subiect reiese ca vorbim de durara 1 luna, respectiv luna decembrie. Astfel, un asemenea concediu nu intra in calculul vechimii in munca. Mai mult deatat, este perioada de preaviz...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-12-02 18:58:22

Suspendarea nu se face in baza acordului de vointa al partilor .. pe cererea de acordare a CFP salariatul nu solicita si suspendarea c.i.m. ... angajarul este cel care eecide suspendarea sau nesuspendarea c.i.m.

alina_puff Utilizator · Answer 4 · 2012-12-03 15:07:30

In notificarea de restrangere a activitatii scrie ca se afla in preaviz 20 de zile.Angajatorul a transformat cele 20 de zile de preaviz in concediu fara plata fara sa ii dea nixi o decizie deabea dupa cele 20 de zile.Azi am luat legatura cu cei de la ITM si nu este legal ceia ce face si i sa zis si ia zis sa aduca bani de condeiu de odihnainapoi dac vrea sa fie platita in preaviz.

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 5 · 2012-12-03 15:45:10

Consultant resurse umane 15:45, 3 Decembrie 2012

Sora DVS a efectuat CO pe anul 2012?

Răspunde Citează