Fara Preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fara Preaviz

Utilizator 17:46, 1 Decembrie 2012

Buna seara am si eu o nelamurire firma la care lucram au dat afara mai multe persoane fara un preaviz asa cum este normal si este scris si in contractul de munca
In cursul zile de 29 Noiembrie trebuia sa ma prezin la firma pentru tura mea insa am primit un telefon prin care ma anuntau ca nu mai trebui sa vin pentru ca m-au dat afara ( fara sa fi primit vr-un preaviz sau notificare inainte ) dupa care mi sa comunicat sa ma prezint in data de 3 decembrie pentru a imi preda echipamentul
Mie nu mi se pare deloc corect acest lucru si as dori sa stiu ce pot face in acest caz

Multumesc Anticipat

Ultima modificare: Sâmbătă, 1 Decembrie 2012

Răspunde Citează

8 mesaje

358 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:08, 1 Decembrie 2012

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz art. 61 lit.a) codul muncii Daca o concediere disciplinara conf. art.61 lit.a) are specificat: \"se acorda preaviz de 20 zile lucratoare \" dar nu se specifica intervalul de preaviz si ... (vezi toată discuția)

Solicitarea parasirii societatii in timpul programului de lucru Buna ziua, Am următoarea situație: fiind în preaviz, am fost chemata în biroul directorului pentru a da niște explicații verbale referitoare la modul ... (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca concediere , daca sunt concediat ... Desfacere contract de munca Concediere , daca sunt concediat pe orice motiv ca fapt divers sa zicem că nu am vr sa fac ce mi a spus șeful de tură și mi ... (vezi toată discuția)

bondaru18 Utilizator · Answer 1 · 2012-12-01 18:10:17

end a scris:

cel pe care o sa vil treac in decizia de desfacere legal 30 de zile ...

Am inteles
Am uitat sa specific ca in data in care mi-au cerut sa predau echipamentul m-au intrebat si cum sa se faca desfacerea contractului de munca
1.Lichidare la zi
2.Pentru desfintarea postului de munca
Aici ce ar trebui sa fac ca nu am mai intampinat situatia aceasta asa ca nu am idee despre ce anume este vorba

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2012-12-01 19:08:02

1. Este o eroare ce vi s -a spus pana acum .. nu cred ca este cineva in masura sa spuna asa ceva ca veti castiga litigiul cu o aparare calificata ...

2. Termenul de contestare este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei de concediere si nu de 30 de zile , termen aplicabil in cazul unei decizii de sanctionare disciplinara sau de desfacere disciplinara a c.i.m.

3. ITM-ul nu are in atributii privind verificarea legalitatii unei decizii de incetare a c.i.m., ci doar incalcarea legislatiei muncii.

4. Daca raportul de munca inceteaza prin desfiintarea postului, atunci veti putea beneficia de somaj in conditiile prevazute de lege.