Suntem pe codul vechi, vreau sa cer drepturi CO si salariale care sunt prescrise practic raportat la data la care trebuiau efectuate dar nu au trecut 3 ani de la data desfacerii contractului de munca.
Ma gandesc sa invoc faptul ca dreptul la actiune s-a nascut la data deciziei de concediere, cand i s-a semnat pe fisa de lichidare ca nu a primit aceste drepturi,
ce ziceti, merge?
Eu spun ca acum esti pe Codul nou. Se aplica codul vechi numai in masura in care la vremea respectiva aveai un termen de introducere a actiunii in instanta, si acest termen s-a scurs.
Daca nu ai nimic din toate astea eu zic ca aplicabil este noul Cod.
Aici dreptul la actiune se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate (se poate intrerupere cand intervine o recunoastre din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariilor).
Si mai e ceva: fiecare salariu, fiind o plata esalonata, aceasta se prescrie individual cu data la care trebuia platit.