indemnizatie copil

Singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni, aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art. 2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

Pentru a va proteja, ar fi mai bine sa anuntati in scris angajatorul ca sunteti insarcinata.
art.60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

OUG nr.96/2003
art.2 lit. c -salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare;

Daca in cele 12 luni premergatoare nasterii copilului (inclusiv luna nasterii) veti avea venituri din salarii sau perioade asimilate (somaj indemnizat, concedii medicale, concediu de maternitate etc.) veti putea beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil (CCC).

Interventie moderator:
:rtfm:
sorinastefaniadan:

Pentru continuitate si o buna intelegere a intrebarilor dvs. si a raspunsurilor noastre nu mai deschideti un topic noupe aceeasi tema ci continuati tot pe acest topic folosind butonul "raspunde".

sorinastefaniadan a scris:

buna seara.am o nelamurire si nu stiu incotro sa o iau.m-am angajat pe 25iulie 2012 la o cofetarie.astazi am anuntat ca sunt gravida si mi s-a spus ca ei nu ma pot tine 2ani in crestere copil.au zis sa imi caut in alta parte de munca dar sa nu ii las de sarbatori balta.dar ei pe mine ma lasa pe drumuri.spuneti-mi va rog ce sa fac?incotro sa o iau ca nu stiu.va multumesc

freeelis a scris:

Cu toate ca ati deschis mai multe topicuri pe aceasta tema, va pot spune ca dacat ati fi citit topicul la care ati primit deja raspunsuri - cel cu indemnizatia pentru cresterea copilului - ati fi observat in ce masura sunteti protejata de lege in situatia dvs.

1. Nu angajatorul va tine 2 ani in concediu crestere copil (CCC) pentru ca in aceasta perioada nu cheltuie nimic cu dvs., statul este cel care va plateste indemnizatia pentru CCC.

2. Daca ati anuntat in scris ca sunteti gravida angajatorul nu va mai poate concedia.

3. Nu va cautati alt loc de munca acum pentru ca nu este cazul.

4. Daca angajatorul procedeaza nelegal faceti imediat o sesizare la ITM.