Buna ziua! As dori sa ma lamuriti in privinta datei intoarcerii la munca dupa concediul de crestere a copilului pana la 2 ani. Mentionez ca sunt angajata ca functionar public cu statut special in cadrul MAI. Am fost informata ca trebuie sa ma intorc la serviciu inainte cu o luna de implinirea varstei de 2 ani a copilului, intrucat tatal poate solicita concediu pentru o perioada de o luna. Sunt nelamurita intrucat nu suntem casatoriti, nu a solicitat un astfel de concediu, fiind stabilit in strainatate si neavand loc de munca pe teritoriul Romaniei.
Va multumesc anticipat!
Prevederea este aplicabila numai daca copilul s-a nascut incepand cu data de 01.03.2012 ... pentru copiii care s-au nascut anterior acestei date nu este aplicabila prevederea respectiva.
art.11 din OUG nr.111/2010:
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate în situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), începând cu această dată, în situaţia în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia
dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) în situaţia în care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia.
In caliatate de angajator intampinam greutati in aplicarea OUG111/2010 in urmatoarea speta:
Functionar public aflat in concediu pentru cr.copilului doreste sa-si reia activitatea pentru o perioada de 1 luna , cand concediul pt.cr.copilului este alocata sotului.
Pe functia ei este numita pe perioada determinata o alta persoana. Ce se va intampla cu aceasta persoana? Se poate suspenda raportul de serviciu al acestei persoane pentru perioada de 1 luna cand titularul postului revine pe post, dupa care poate sa-si continue activitatea pana la revenirea definitiva a titularului sau trebuie eliberata din functie?
Aceasta problema exista in cazul cand perioada aceasta minima de 1 luna nu se efectueaza inainte de expirarea concediului pt.cr.copilui si persoana aflata initial in conc.pt.cr.copilului alege sa-si reia activitatea pentru perioada de min. 1 luna cand celalat sot se afla in conc.pt.cr.cop.
Studiind atat OUG 111/2010 cu modificarile si copletarile ulterioare, HG 52/2011 privind normele de aplicare a OUG 111 cat si Legea 188/1999 Statutul functionarilor publici nu am gasit raspunsul la aceste intrebari. Poate mi - a scapat.
Rog pe cei , care lucreaza in domeniul RU si mai ales pe cei din sistemul public, daca au gasit solutia sa ma informeze indicand si textul de lege.
Buna ziua! Revin cu o intrebare, intrucat de la locul de munca mi s-a comunicat faptul ca trebuie sa-mi reiau activitatea inainte cu o luna de implinirea varstei de 2 ani a copilului, adica in 17 feb.2013, copilul fiind nascut in martie 2011. Va rog sa-mi comunicati textul de lege de unde reiese faptul ca imi sunt sau nu incidente prevederile legale privind intoarcerea la munca inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului.
Va multumesc!
Art. 11 din OUG nr.111/2010
Dreptul la concediul pentru creşterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acordă pe bază netransferabilă persoanelor ai căror copii se nasc începând cu data de 1 martie 2012, precum şi celor aflate în situaţiile prevăzute la art. 8 alin. (2), începând cu această dată, în situaţia în care ambele persoane din familia respectivă îndeplinesc condiţiile de acordare a acestuia, după cum urmează:
a) cel puţin o lună din perioada totală a concediului de creştere a copilului este alocată uneia
dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) în situaţia în care persoana prevăzută la lit. a) nu solicită dreptul la concediul care îi revine, celălalt părinte nu poate beneficia de dreptul la concediu în locul acesteia.
Norme de aplicare a OUG nr.111/2010:
„Art. 4^1. -(1) in aplicarea prevederilor art. 11 lit. a) din ordonanta de urgenta, celalalt parinte sau cealalta persoana prevazuta la art. 8 alin. (2) din ordonanta de urgenta care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest drept, daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna
(2) in situatia prevazuta la alin. (1), persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului
(3) in cazul persoanei singure sau in cazul in care nu sunt indeplinite conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, prevederile art. 11 din ordonanta de urgenta nu se aplica
(4) Pe perioada in care cealalta persoana beneficiaza de dreptul la concediul propriu de crestere a copilului de cel putin o luna, dreptul celuilalt parinte la indemnizatia pentru cresterea copilului se suspenda in conditiile art. 16 alin. (2) din ordonanta de urgenta
(5) in situatia in care persoana indreptatita opteaza potrivit alin. (2) la concediul fara plata, cererea pentru acordarea acestuia se depune si se inregistreaza la angajator, pe aceasta perioada aplicandu-se corespunzator prevederile art. 21 si 22 din ordonanta de urgenta
(6) Prevederile alin. (1)-(5) nu se aplica in situatia in care persoana indreptatita solicita numai acordarea stimulentului de insertie sau acesta este solicitat cu cel putin 3 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an ori cu 6 luni inainte de implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, in cazul copilului cu handicap
(7) Solicitarea concediului prevazut la alin. (1) se face pe baza de cerere si documente doveditoare, in conditiile prezentelor norme metodologice, cu cel putin 30 de zile inainte de intrarea efectiva in acest concediu
(8) in situatia in care persoana indreptatita prevazuta la alin. (1) nu solicita dreptul la concediul propriu de cel putin o luna, aceasta are obligatia de a anunta in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, denumita in continuare agentie teritoriala, cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, daca nu se inregistreaza situatia prevazuta la alin. (6)
(9) in situatia suprapunerii drepturilor de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in conditiile art. 8, drepturile prevazute in prezentul articol pot fi solicitate de celalalt concediului si a indemnizatiei pentru cresterea celui din urma copil, drepturile respective fiind netransferabile pentru o perioada de cel putin doua luni, cuprinsa in perioada totala a concediilor suprapuse si cumulate.
avocatnet.ro explicăm legislația
dana_andreea2