Demisie cu preaviz, absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie cu preaviz, absente nemotivate

Consultant resurse umane 15:42, 23 Ianuarie 2013

In cazul in care unui salariat i se aproba demisia cu preaviz, si absenteaza nemotivat de la aprobarea demisiei, angajatorul decide suspendarea c.i.m pe perioada cercetarii disciplinare.
Angajata declara adresa gresita curierului la primirea convocarii si a deciziei de suspendare, desi adresa este corecta.
Ce se poate face in acest caz?
Se poate efectua cercetarea?
Suspendarea c.i.m pe perioada cercetarii disciplinare are ca efect suspendarea preavizului?
Care este data incetarii suspendarii in Revisal?

Ultima modificare: Miercuri, 23 Ianuarie 2013

Răspunde Citează

10 mesaje

978 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:45, 23 Ianuarie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua, sunt angajata la o firma, vreau sa demisionez, mi-am gasit in alte parte un post mult mai bun, am depus cererea de demisie, in contractul de ... (vezi toată discuția)

Cercetare disciplinara in perioada de preaviz Buna ziua. 4 salariati - bucatari, au decis toti odata sa vina sa isi prezinte demisiile. Fara sa invoce niciun motiv, si nici faptul ca le-am fi incalcat ... (vezi toată discuția)

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-01-23 16:14:42

Consultant resurse umane 16:14, 23 Ianuarie 2013

De acord si cu asta, dar se poate efectua cercetarea avand in vedere fapta salariatei de a declara adresa gresita curierului?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-01-23 16:16:34

Consilier juridic 16:16, 23 Ianuarie 2013

.... fapta salariatei de a declara adresa gresita curierului? ....

Nu inteleg ... fiti mai explicit....

Răspunde Citează

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-01-23 16:31:43

Angajatorul a trimis convocarea si decizia de suspendare prin curier la adresa comunicata de salariata, insa aceasta a declarat curierului ca adresa este gresita, si astfel, cele 2 documente nu au putut fi predate...

smeagull Utilizator · Answer 4 · 2013-01-23 16:45:14

S-ar putea face si cercetarea, daca:
1. adresa la care ati trimis rezulta din actele de la dosarul angajatei si este ultima adresa ce v-a fost comunicata oficial.
2. obtineti dovada scrisa de la curier ca s-a inceract predarea la data de ..., ora de ..., la adresa de ..., insa predarea documentelor nu s-a putut face deoarece ... "o persoana care a raspuns la usa imobilului de la adresa a declarat ca ..."

In procesul-verbal de la cercetare veti explica ca s-a incercat predarea, adica indeplinirea conditiilor legale, insa nu s-a reusit din motive obiective.
Veti sublinia ca aceea era adresa din dosar, nu cunoasteti alta adresa si unittaea si-a indeplinit toate obligatiile referitoare la convocarea salariatei si comunicarea actelor.

Pastrati neaparat si plicul, factura de la curier si orice alte dovezi ale trimiterii.

Succes.