suspendare cim

lexa_andrei a scris:

Buna,
pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta.

Cercetarea disciplinara se efectueaza in legatura cu o abatere. O sanctiune se aplica prin decizie in termen de 30 zile de la data luarii la cunostinta despre abaterea respectiva nu mai tarziu de 6 luni de la comiterea ei. Pe durata cercetarii CIM se poate suspenda.
Coroborand aceste date o astfel de suspendare nu poate sa fie mai mare de 30 zile.

lexa_andrei a scris:

Buna,
pe ce perioada poate fi suspendat un cim, pe motiv de cercetare disciplinara, sau nu exista reglementari in aceasta privinta.

Deşi legea nu prevede durata maximă a suspendării contractului individual de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, se poate aprecia totuşi că suspendarea contractului de muncă se poate face pentru o perioadă ce nu poate depăşi zece zile lucrătoare.
Ar fi fost utilă stabilirea de către legiuitor a unei durate maxime a suspendării contractului individual de muncă pe durata cercetării disciplinare.

De ce 10 zile?

In doctrina se apreciaza ca, potrivit art.264 alin.1 lit.b din Codul muncii, sanctiunea disciplinara constand in suspendarea c.i.m. poate fi aplicata pe o perioada de maximum 10 zile lucratoare. Or, prelungirea cercetarii disciplinare prealabile si deci a suspendarii contractului de munca pe durata efectuarii acestei cercetari, peste 10 zile lucratoare, inseamna , de fapt, aplicarea unei sanctiuni disciplinare care excede legii.

Consider ca suspendarea CIM pentru cercetare disciplinara se poate aplica in termenul de 30 zile , adica de la data cand anagajtorul ia cunostinta de abaterea disciplinara si pana la termenul 30 zile in care are obligatia de a emite sanctiunea disciplinara. Nimic din codul mun cii nu interzice aceasta perioada de suspenadre.