Demisie la cererea angajatorului!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie la cererea angajatorului!!!

Utilizator 17:52, 6 Februarie 2013

In data de 04.02.2013 angajatorul ma fortat sa semnez cererea de demisie,asfel incat contractul individual de munca sa inceteze cu data de 01.03.2013.
Ce as putea face in acest moment?
Dati-mi un sfat va rog,seful vrea sa merg in continuare la munca pana pe 28.02.2013 ceea ce eu nu imi mai doresc.

Răspunde Citează

6 mesaje

526 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:23, 6 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie buna ziua ma poate ajuta si pe mine cineva ?.am fost dat afara de la firma unde lucram si mi sa cerut sami dau demisia cu toate ca am fost dat afara bani pe ... (vezi toată discuția)

Fortare demisie salutare tututor. Un prieten a fost fortat de conducerea firmei in care lucra sa-si depuna demisia la zi. El in calitate de angajat nu dorea acest lucru, el ... (vezi toată discuția)

Concedierea/demisia Care sunt modalitatile in care inceteaza un contract individual de munca:concedierea si demisia?Se poate ca o persoana sa fie demisa sau sa fie obligata a-si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-02-06 18:06:39

Salariatul care a demisionat va putea sa sesizeze instanţa judecatoreasca, solicitand anularea demisiei, în cazul în care pretinde ca demisia a fost provocata de angajator. Însa, în aceasta situaţie, salariatul va trebui sa dovedeasca, în condiţiile dreptului comun, existenţa unui viciu de consimţamant - eroare, dol sau violenţa.

Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul .. nu veti plati taxe judiciare.

ContSters280820 Utilizator · Answer 2 · 2013-02-06 18:29:48

In afara de trimiterea in judecata a angajatorului nu prea mai am ce face?
As putea face o cerere pentru concediu de odihna?

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 3 · 2013-02-06 18:35:36

Pe perioada preavizului beneficiati de toate drepturile si obligatiile care va revin din CIM, CCM aplicabil si Regulamentul intern, deci si dreptul la CO. Daca in anul trecut nu ati beneficiat de CO il puteti efectua in perioada de preaviz. Pentru cele 2 luni din 2013 beneficiati de minim 3 zile CO, in functie de durata prevazuta in CIM. Daca nu va mai prezentati la servici sunteti absent nemotivat si puteti fi sanctionat disciplinar.

ContSters280820 Utilizator · Answer 4 · 2013-02-06 18:40:29

Utilizator 18:40, 6 Februarie 2013

Va multumesc!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-02-06 19:23:45

Consilier juridic 19:23, 6 Februarie 2013

Angajatorul nu are obligatia sa va acorde CO , in conditiile in care acesta nu a fost programat in perioada respectiva...

Răspunde Citează