Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am folosit ca o alternativa la concediu fara plata (cand nu m-as fi incadrat in termen sa transmit suspendarea) invoirea..... Astfel, salariatul a facut o cerere de invoire (fara plata) pentru o zi/2. E in regula asa sau e un pic "trasa de par" masura? Spun asta pt ca am citit la un moment dat ca nu exista invoit neplatit.....
De asemenea, am mai avut situatii in care angajatii au solicitat invoirea timp de 6 ore/zi din programul normal de lucru de 8 ore/zi pe o perioada de cateva luni. Cele 6 ore de invoire nu erau remunerate. Am fost la control si nu mi s-a spus ca ar fi incorect, dar asta nu inseamna neaparat ca e corect. Nu am abuzat de aceasta masura, intrucat daca se dorea prelungirea pe o perioada mai indelungata, am sugerat modificarea de norma si salar aferent normei lucrate.