dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dreptul muncii

Utilizator 09:41, 27 Februarie 2013

Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti daca este legala urmatoarea situatie in conformotate cu codul muncii.
Am un job normal de 8 ore si am primit o solicitare pentru inca un job, normal 4 ore sau la mica intelegere, dar patronul doreste sa-mi faca si contract. Cum ar fi mai bine: colaborare, part-time, alta forma? Si pentru cate ore, sa nu depasesc prevederile legale.

Va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

270 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:15, 27 Februarie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cumul de functii Solicit o informatie cu privire la cumulul de functii la acelasi angajator. Daca are un CIM cu timp de munca 8h pe zi, pentru cel de-al doilea CIM pe care ... (vezi toată discuția)

Mai multe cim-uri la angajatori diferiti Buna ziua, asi dori sa stiu daca in conditiile in care o persoana are incheiate 2 CIM-uri (unul durata normala si altul part-time), [b]la angajatori ... (vezi toată discuția)

Programul legal de munca Buna ziua, daca am carte de munca program 8 ore, ma pot angaja legal la un al doilea job 4 ore? care este numarul maxim de ore pe care le poate lucra un ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-02-27 10:02:06

Prevederile Codului muncii privind durata timpului de lucru de 8 ore si limitarile respective sunt pe contract.
Deci, daca aveti inca un c.i.m, timpul de lucru nu se aduna la c.i.m existent, astfel incat limitarea este numai fizica (adica la cate contracte puteti face fata)...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-02-27 14:15:41

Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).

Codul muncii nu impune conditia ca totalul orelor prestate in temeiul mai multor contracte individuale de munca sa nu depaseasca durata maxima a timpului de munca.
In acest sens, prevederile Codului muncii referitoare la durata timpului de munca au in vedere timpul de lucru in temeiul unui singur contract individual de munca In cazul unui cumul de functii, interdictia referitoare la cele 40 si, respectiv, 48 de ore, nu isi mai gaseste aplicabilitate.