demisie cu preaviz cu probleme

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie cu preaviz cu probleme

Utilizator 12:13, 5 Martie 2013

lucrez si eu la o firma de turism si am o problema,mi-am dat demisia in data de 01.03.13 si intre timp miam dat demisia cu preaviz 20 zile cu efectuarea concediului de odihna aferent anului 2012-2013 si mie mi sa dat un preaviz asa 01.03.13-28.03.13 iar lichidarea este pe data de 01.04.13 mentionez ca nu detin nici o functie mare adica de sef.iar urmatoarea mea problema mai este daca eu nu mai merg la serv si sa imi dea 3 nemotivate,ce asr putea intampla in cazul acesta am contract cu firma asta 3 ani. este vorba de firma din sibiu care are agenti de turism peste tot in tara si europa nu stiu daca pot da nume aici, eventual ma puteti informa ce mi sar putea intampla

Răspunde Citează

6 mesaje

506 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:46, 6 Martie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dacă doresc sa imi dau demisia din firma sunt obligata ... Buna ziua.dk doresc sa imi dau demisia din firma sint obligata sa stau in preaviz (vezi toată discuția)

Demisie pe perioada cercetarii disciplinare? Buna seara, Unui angajat i se comunica o convocare pentru cercetare disciplinara pentru data de 15 ianuarie, avand ca motive nerespectarea programului de ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim disciplinara Care ar fi data desfacerii CIM a salariatului,daca: 1.A scris o cerere de demisie cu data de 12.12.2011,cu 20 zile preaviz,din care a efectuat 15 zile,si din ... (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-05 14:44:27

Daca in c.i.m aveti prevazut un termen de preaviz de 20 zile lucratoare, termenul de preaviz curge din data de 04.03.2013 si se termina pe data de 01.04.2013, data cand angajatorul va trebui sa va inceteze c.i.m.
Daca nu va mai prezentati la locul de munca in preaviz, angajatorul poate sa va sanctioneze disciplinar, inclusiv cu desfacerea disciplinara a c.i.m.

szilard16 Utilizator · Answer 2 · 2013-03-05 19:51:23

Utilizator 19:51, 5 Martie 2013

se mai poate desface contractul cu i?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-03-06 07:45:16

Fostul art.130 lit.i din Codul Muncii are , in prezent, ca si corespondent art.61 lit.a C.mun. ... prin urmare, exista posibilitatea desfacerii disciplinare a c.i.m. si in prezent.

Atentie insa : Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

ela david Utilizator · Answer 4 · 2013-03-06 11:44:21

Eu inteleg ca @ szilard 6 isi efectueaza concediul de odihna pe perioada preavizului.in cazul aceasta nu se mai pune problema sanctionarii pentru nerespectarea preavizului.:)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-06 11:46:58

Citez:

... urmatoarea mea problema mai este daca eu nu mai merg la serv si sa imi dea 3 nemotivate,ce s-ar putea intampla in cazul acesta am contract cu firma asta 3 ani. ...