Reintoarcerea la munca dupa concediul de crestere a copilului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reintoarcerea la munca dupa concediul de crestere a copilului

Utilizator 13:13, 12 Martie 2013

Buna ziua.

In curand se implinesc doi ani de cand am intrat in concediul de crestere a copilului. Angajatorul ma vrea inapoi insa in timpul cat am fost in CCC, s-a schimbat actionarul firmei si conducerea, firma nu merge prea bine si s-a decis trecerea angajatilor pe contracte de colaborare. Pentru a nu-si pierde postul, foarte multi au devenit PFA si lucreaza in baza unui contract de colaborare.
Eu nu prea as vrea sa devin PFA si sa inchei contractul de colaborare, ci sa raman in continuare angajat pentru a evita umblatura pe la pensii etc. Un contabil mi-a spus ca, daca nu am decat o singura colaborare, angajatorul e obligat sa imi plateasca darile catre stat. Nu am gasit referinte in acest sens. Imi puteti oferi informatii in acest sens, mai precis ce temeiuri legale am pentru a-mi convinge angajatorul sa imi pastreze contractul de munca?
Va multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

302 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:23, 28 Martie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reintoarcere din concediu crestere copil Buna ziua, In luna noiembrie as vrea sa ma intorc la serviciu dupa concediu de crestere copil de pana la 1 an, insa, din cate am auzit, seful vrea sa ma ... (vezi toată discuția)

Revenire din cic Buna ziua, Va rog sa mi spuneti ce se intampla in cazul in care la revenirea din CIC postul meu nu mai este disponibil ( este alta persoana angajata ). ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere la servici concediu de maternitate Buna ziua, as dori sa stiu 100% daca angajatorul este obligat sa imi pastreze locul de munca pana la revenirea din concediu de maternitate. Am intrat in ... (vezi toată discuția)

Simion Eugenia Contabil · Answer 1 · 2013-03-12 13:59:06

Contabil 13:59, 12 Martie 2013

Angajatorul are obligatia sa va primeasca inapoi in baza contractului de munca, iar daca postul s-a desfiintat poate sa va dea in somaj.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-12 15:18:00

Si cu interdictia concedierii pe o durata cu pana la 6 luni de la data revenirii din CCC cum ramane?

Obligatia angajatorului de a o primi la locul de munca nu este reglementata intr-un anumit text de lege , art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede dreptul salariatei/ului de a reveni , la incetarea CCC, la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

SimonaTpl Utilizator · Answer 3 · 2013-03-28 13:50:26

Va multumesc pentru raspuns.
Angajatorul ma primeste, insa imi impune schimbarea contractului individual de munca in contract de colaborare pe DDA sau coaborare, cu conditia sa ma inregistrez ca PFA, in caz contrar risc sa fiu "evacuata" la prima restructurare.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-03-28 14:01:21

Activitatea desfasurata ca PFA sau in baza unui contract de drepturi de autor nu constituie vechime in munca si nici nu va confera calitatea de salariat ....

SimonaTpl Utilizator · Answer 5 · 2013-03-28 15:00:42

In baza contractului pe dda, angajatorul se obliga sa imi retina si sa imi plateasca contributiile la sanatate, pensii si impozitul pe venit. Ar mai trebui sa inchei si eu asigurari supimentare cu casa de sanatate si cea de pensii?