comunicarea deciziei de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

comunicarea deciziei de concediere

Utilizator 13:38, 22 Martie 2013

Buna ziua,

Am concediat un salariat si i-am trimis trimis decizia de concediere prin posta cu confirmare de primire. Probabil ca acesta banuieste ce este in pilc a.i.nu si-a ridicat corespondenta, plicul intorcandu-se la mine nedesfacut.
Nedumerilea mea este legata de indeplinirea sau nu a procedurii comunicarii deciziei de concediere. Eu nu stiu nimic de salariat, i-am trimis decizia la adresa la care domiciliaza, adresa care mi-a comunicat-o el dealtfel.
Daca plicul s-a intors la mine nedesfacut, s-a indeplinit procedura de comunicare avand in vedere art.252 art.4 Codul Muncii sau mai trebuiesa fac si alte demersuri?

Multumesc

Răspunde Citează

13 mesaje

6013 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:42, 6 August 2014

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cum se poate comunica o decizie unui salariat, daca s-a intors plicul inapoi ? - angajatorul a trimis unui angajat o decizie prin posta - dupa 1 saptamana plicul s-a intors inapoi, la angajator, cu mentiunea: \\"Aviz.lipsa ... (vezi toată discuția)

Data comunicarii sanctiunii Art. 252. Codul muncii: (4) Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare ... (vezi toată discuția)

Refuzul angajatului de a semna avertismentul scris Buna ziua, Ce se intampla in cazul in care salariatul refuza sa semneze decizia de sanctionare disciplinara ( avertismentul scris). Multumesc! (vezi toată discuția)

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-03-22 17:21:48

Scuze... nici de cum nu sunt de acord... stampilele postale nu demonstreaza nici dovada comunicarii si nici faptul ca a fost refuzata primirea scrisorii, ci numai intentia angajatorul de a incerca comunicarea Deciziei... Salariatul poate sa-mi spuna ca nu a primit nici un Aviz postal si nu stia de nici-o recomandata...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-03-22 17:39:36

Salariatul poate spune multe ... insa retrimiterea recomandatei inapoi mai este insotita si de un mesaj . ...

Datele de pe scrisoare sunt luate in calcul de catre instanta de judecata ... o scrisoare recomandata refuzata de catre destinatar nu se intoarce a doua zi si zace cateva zile la oficiul psotal de care apartine destinatarul .. dovada avizarii / reavizarii se poate face si aceasta ... orice fapta se poate dovedi care daca se spune ca este imposibil de probat ...

juvesoft Utilizator · Answer 3 · 2013-04-04 22:33:19

Ce se intampla daca angajatul dovedeste ca nu era in localitate in acea perioada si nu avea cum sa ia la cunostinta in acea perioada?

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-04-04 23:20:16

Consultant resurse umane 23:20, 4 Aprilie 2013

Se dovedeste ca comunicarea deciziei de concediere nu constituie o comunicare legala.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-04-05 07:12:21

In acest caz, nu se poate considera faptul ca , comunicarea este nelegala ... faptul ca din anumite motive salariatul nu a luat la cunostinta de continutul deciziei de concediere, acest lucru nu-i incumba angajatorului ca a procedat la o comunicare nelegala ... In caz contrar, neputandu-se dovedi comunicarea deciziei, aceasta nu isi produce efectele.

In practica s-a decis in ce priveste "comunicarea" ca, aceasta este o situatie de fapt, care poate fi asadar dovedita cu orice mijloc de proba, inclusiv cu martori si prezumtii, neexistând nicio dispozitie legala care sa impuna dovedirea faptului comunicarii exclusiv prin semnatura de primire a salariatului pe decizie sau cu înscrisul doveditor al predarii la oficiul postal.