Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
daca un angajat are un contract determinat este corect daca in ultima zi a contractului sa se prelungeasca contractul (pt inlocuirea unui angajat cu contract suspendat) astfel - de la data expirarii primei perioade si pana la data incetarii cand o persona revine din concediu crestere copil
Da, este corect ..... legea prevede la art.17 alin.5 C.mun. ca, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
In speta, termenul maxim de incheiere a actului aditional la c.i.m. privind prelungirea duratei este de 20 de zile lucratoare, iar transmiterea in REVISAL se face in termen de 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii ... X-(
Sper ca nu v-am supărat prea tare :innocent:
Voiam sa fiu sigur ca in acest fel prelungesc CIM înainte de expirare si deci îl pot prelungi pt înlocuirea unui angajat care are contract suspendat
Carnet de munca
elyababau
Am un angajat caruia i-am prelungit durata contractului de munca cu inca 2 luni. cum notez in carnetul de munca la rubrica "mutatia intervenita" PRELUNGIT ... (vezi toată discuția)
Cim determinat
cumpatat
pe data de 26 ian. mia expirat cim determinat .am primit numai o cerere de prelungire pe care am semnat-o dar fara a mai mi se aduce actul aditional al cim ... (vezi toată discuția)