restrangerea activitatii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

restrangerea activitatii

Utilizator 14:59, 27 Februarie 2009

Buna ziua! Va rog sa ma ajutat intr-o problema spinoasa. Mi s-a cerut sa concediez un angajat pentru motive ce nu tzin de persoana salariatului ca urmare a dificultatilor economice conf. art.65 alin.1 din codul muncii. Cum trebuie sa procedez?

9 mesaje

7819 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:51, 14 Aprilie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neacordare salariu compensator! As dori sa stiu daca in cazul restructurarilor care urmeaza sa aibe loc in cazul bugetarilor,avem dreptul la un salar compensator? multumesc. (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, Revin cu problema mea: societatea la care lucrez m-a concediat pe motivul restrangerii activitatii. Am primit un simplu preaviz in care mi se ... (vezi toată discuția)

Salariul compensator. Salut. Noul Contract colectiv de munca de cind este in vigoare ??? si daca este mentionat in contractul colectiv de munca [b]Salariul compensator[/b]. Ma ... (vezi toată discuția)

yos_nicu Utilizator · Answer 1 · 2009-04-14 16:09:39

In primul rand vreau sa va multumesc pentru raspunsuri.

Am venit cu noutati in ceea ce priveste situatia mea: m-am uitat astazi in contractul colectiv de munca al firmei, si am constatat ca lipsesc mai multe pagini din contractul colectiv de munca aferent 2007-2010...mai exact cam de la articolul 40...(sau mai bine zis, nu exista nici o prevedere legata de contractul indicidual de munca...pentru ca acolo era si articolul 78) si din acest motiv mi-a spus contabila ca nu a intalnit in contractul colectiv aceasta prevedere legata de salariul compensatoriu pentru ca de fapt nici nu exista in contractul colectiv al firmei. Intrebarea mea in continuare este urmatoarea: ''Daca contractul colectiv de munca pe care il are momentan firma este vizat de ITM...in cazul restrangerii activitatii se aplica prevederile contactului vizat de firma sau tot prevederile contractului colectiv de munca national ?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-04-14 16:20:34

1. CCM la nivel de unitate nu este vizat de ITM ci de Directia de Munca si Protectie Sociala din judetul respectiv. Aceasta nu putea sa vizeze un CCM intocmit fara respectarea Legii 130/1996, republicata in 1998.
2. Daca prin absurd CCM a trecut de vigilenta celor care l-au avizat tot veti primi salariul compensator pentru ca, potrivit aceleasi legi (130/1996) se aplica clauzele cele mai favorabile salariatilor.
3. Daca nu primiti salariul compensator sesizati intai ITM pentru neacordarea acestui drept legal si daca nici asa nu se rezolva actionati pe angajator in instanta la Tribunalul din judetul unde dvs. aveti domiciliul sau resedinta. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe.
Succes!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-04-14 17:51:36

yos_nicu a scris:

In primul rand vreau sa va multumesc pentru raspunsuri.

Am venit cu noutati in ceea ce priveste situatia mea: m-am uitat astazi in contractul colectiv de munca al firmei, si am constatat ca lipsesc mai multe pagini din contractul colectiv de munca aferent 2007-2010...mai exact cam de la articolul 40...(sau mai bine zis, nu exista nici o prevedere legata de contractul indicidual de munca...pentru ca acolo era si articolul 78) si din acest motiv mi-a spus contabila ca nu a intalnit in contractul colectiv aceasta prevedere legata de salariul compensatoriu pentru ca de fapt nici nu exista in contractul colectiv al firmei. Intrebarea mea in continuare este urmatoarea: ''Daca contractul colectiv de munca pe care il are momentan firma este vizat de ITM...in cazul restrangerii activitatii se aplica prevederile contactului vizat de firma sau tot prevederile contractului colectiv de munca national ?

Contractele colective de muncă nu pot conţine clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.
Cu ocazia negocierii părţile trebuie să pornească de la nivelul drepturilor salariaţilor, astfel cum acesta a fost stabilit de lege şi de contractele colective încheiate la nivel superior. Aceasta înseamnă ca in caz de concediere pentru motive neimputabile salariatului, angajatorul va acorda acestuia compensatiile prevazute de CCMN in situatia in care in CCM la nivel de unitate nu este prevazut asa ceva.