Reducere salariu angajati cu premeitare si pe interes

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reducere salariu angajati cu premeitare si pe interes

Utilizator 09:06, 2 Mai 2013

Buna ziua!
Lucrez intr-o firma privata de proiectare (actionarii snt salariatii - sefii mai multe) si de mai bine de 1 an jumate ne-au fost reduse salariile unilateral, datorita crizei, fara modificarea lui in cartea de munca ci prin compensarea cu zile de CFS. Cu mentiunea ca se va reveni la 100% zile muncite cand vom avea contracte.
Salariul a fost redus astfel cu minim 20% si multe persoane au fost conediate in paralel.
FIrma are conturile blocate de Fisc pt ne plata taxe si impozite desi statul este dator la noi prin regiile lui pt care am lucrat si predat proiecte fara bani la data scadenta!
Numarul de persoane a fost bine calculat, astfel incat sa nu fie concedieri colective
Se pare ca in firma sunt persoane precum directorii si consilierii care nu au sal redus!!
Acum a inceput sa ii deranjeze ca lumea isi ia zilele de CFS la care are dreptul.
Si drept urmare odata cu modificarea conducerii se doreste modificarea sdalariului si in cartea de munca si ne mai compensand salariatul cu zile de CFS. Exista multe nemultumiri din partea directorilor care au sal intreg ca nu renuntam de buna voie la zilele de CFS.
Reducerea salariului nu se face datorita schimbarii felului muncii sau a micsorarii sarcinilor, ci din contra daca suntem mai putin nu facem fata la ce vine!
Acum intrebari:
- este legala micsorarea salariului permanent?
- cum putem verifica ca toti salariatii au salariul cand in firma acestea sunt confidentiale? se poate face o sesizare la cineva pt a putea verifica daca toti suferim sau numai unii?
- daca nu vom semna actul aditional ce se poate intampla? putem fi concediatie?
- s-a mentionat la o discutie cu reprezentantii salariatilor la inceputul reducerilor ca at cand vor fi bani se vor recupera. cum ii putem recupera daca ei nu vor sa ii dea? nu s-a scris nimic la sedinta respectiva si nici la alta de catre o secretara ceva?
- cum verificam daca nu cumva unii protejatii noului director general vor avea salriul micsorat ca la ceilalti, fara ca ceilalti sa li se schimbe fisa postului (in care se spune in final ca trebuie sa faci orice iti cere seful)?
Multumesc!

Răspunde Citează

5 mesaje

697 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:43, 4 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna buna ziua, Firma unde lucrez ne obliga sa stabilim zilele pe luni cand dori sa luam concediu, mai mult decat atat, ni se precizeaza ca in perioada ... (vezi toată discuția)

In cazul demisiei... As vrea sa aflu si eu daca, in cazul in care nu mi se aproba concediul de odihna pe anul aceste incepand de la inceputul luniii, pot demisiona fara preaviz? ... (vezi toată discuția)

Actul aditional de micsorare de salar am primit un act aditional prin care conveneam cu firma la care lucrez sa-mi micsoreze salariul de pe cartea de munca. azi am discutat cu juristul,motivul ... (vezi toată discuția)

IGHI Utilizator · Answer 1 · 2013-05-02 09:25:39

Micsorarea salariului permanent este legal atata timp cat este adus la salariul minim brut pe tara ( in momentul de fata 750 lei iar peste o luna va fi 800 lei ) dar aceasta micsorare de salariu nu se poate realiza decat printr-un act aditional semnat de ambele parti .
Puteti face o sesizare la ITM.
Discutia e discutie ... un document semnat ajuta .
Parerea mea e ca nu trebuie sa va intereseze ce salariu are x, y, z ci sa fiti remunerat corect in functie de calitatea si cantitatea muncii prestate ....O zi buna !!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-02 10:42:02

@ cosmin910

1. Modificarea unilaterala a salariului nu este posibila decat daca aceasta survine ca urmare a adoptarii unui act normativ ... in rest, regula in materie este moidificarea prin acordul partilor.

2. Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii. Confidenţialitatea salariului nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, instanţelor judecătoreşti, parchetului şi nici organelor de control financiar.

3. Nesemnarea actului aditional duce la faptul ca acesta nu-si va putea produce efectele pentru care se doreste incheiat. In acest caz, exista posibilitatea ca angajatorul sa exercite anumite presiuni asupra salariatului respectiv pentru ca acesta sa-si dea demisia si de ce nu sa decida concedierea acestuia.

4. Promisiunile verbale sunt greu de dovedit ...si nici nu aveti cum sa verificati decat daca poate sesizati CNCD ...altfel spus, considerati ca este vorba despre o disciminare in acest sens ..

cosmin910 Utilizator · Answer 3 · 2013-05-04 17:35:11

Buna ziua!
Multumesc pt raspunsuri!
Vreau sa zic ca nu ma intereseaza cat castiga altii ci justetea baraemurilor prima data si pe urma cat castig eu.
Pt ca noul director are idei preconcepute si isi sustine ssectia DE UNDE VIVE. Nu o singura data a sustinut ca nua re nevoie de sectia din care face parte, sectie care in ultimii 7-8 ani si-a facut planul fara probleme si acum are 80%, a cheltuit banii castigati cu masura. de fiecare data fostul director general a sustinut ca fiecare dupa cata isi face planul si constatam ca avem cele mai mici salarii raportat la plan si la cat castiga celelel ate divizii. De fiecare data ni se pune in fata, iar cand se face planul, dar cand e vb de remuneratie dupa plan cum zice ca este "nu e bani si banii sunt ai tutulol" cum zicea cineva. Si asa ramanem ca muncim ca prostii si altii beneficiaza.
De aceea intreb, cum putem sa nu cadem si de data asta in capcana de a ni se micsora salariul pe fondul crizei fara a tine cont ca noi de ani buni ne facem planul pt toti? noi am dat oameni afara din sectie desi nu se justifica.
Cum controlam la ITM asta? Ne poate ajuta sau ne dam singuri in cap? Nu vrem sa stim sumele ci numai daca si ei au avut 80% sau mai putin (de fapt cei cu mai putin au fost dati afara treptat pt anu se da salarii cimpensatorii conform legislatiei) sau numai noi, care repet ne-am facut planul an de an si in criza?
Putem solicita acest lucru, putem recupera banii daca este adevarat ce banuim?
Putem contracara eliminarea din firma pe acest criteriu sau masuri compensatorii, ca recuperarea salariului furat si bonurile aferente_
Si inca o intrebareª
este legal sa ni se impuna efectuarea Concediului de Odihna din anul precedent, concediu care nu s+a efectuat datorita CFS+urilor impuse de aproape 2 ani care au creat zile in plus de "libertate" si datorita volumului de munca si anumarului de oameni pe sectie putini, pana la o data (1 aprilie) daca nu se pierde? legal este ca se poate efectua pana la finalul anului urmator, parca?

Multumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-04 17:43:50

1. Referitor la salarii , ITM-ul nu va poate ajuta intrucat nu ar avea cum sa va furnizeze astfel de informatii ..

2. Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.

3. Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.