Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna dimineata,
Tocmai m-am lovit de urmatoarea situatie: un angajat nu a venit la munca, nu a anuntat, conducerea a zis sa-i trecem ziua respectiva ca fiind nemotivata.
Bun, pana aici e clar, se face referat, convocare, si apoi decizie.
Problema mea apare tocmai acum: am citit ca si absenta asta nemotivata s-ar declara in Revisal ca suspendare, in termen de 20 zile lucratoare de la data suspendarii.
Este obligatorie?
Conf art 51 alin 2 CM contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.
Daca ati stabilit in CCM la nivel de unitate sau in RI ca se va suspenda CIM in cazul absentelor nemotivate, atunci ii veti suspenda contractul. Daca il suspendati transmiteti suspendarea In Revisal in termen de 20 de zile lucratoare.
Si in cazul in care nu avem CCM la nivel de unitate iar sanctiunea a reprezentat-o practic numai pontarea cu nemotivat in ziua respectiva (ce include implicit neplata acelei zile), nu e cazul sa transmit in Revisal suspendare, nu?