daca semnez un c.m. acum,, pentru data de 1.06.2009, pot sa ma razgandesc pana atunci?

multumesc de ajutor; pentru lamurire: actualul contract nu contine alte clauze decat cea cu preavizul de 3 luni, cu care am fost de acord pentru ca ei sa gaseasca pe altcineva in locul meu (sunt singura si pe un post indispensabil); urmatorul contract e cel cu clauza de neconcurenta; si orice despagubire in favoarea lor este de minim 20 de salarii brute, indiferent de prejudiciul adus; de asta ma tem ca nu voi mai putea renunta dupa semnare.

E limpede că nici noul angajator nu se depărtează prea mult de năravurile celui de la care plecaţi.
Clauza prin care aţi fi obligată să plătiţi 20 de salarii brute, indiferent de prejudiciul produs, este o clauză penală, cu rol de a estima convenţional şi anticipat întinderea răspunderii, în cazul unui prejudiciu. (tipic, clauza probabil că e formulată într-un singur sens: salariatul plăteşte 20 de salarii brute în caz de prejudiciu, dar nu şi angajatorul, dacă l-ar prejudicia pe salariat - cam asta e ideea de echitate pentru unii...)

Aşa cum prea des se întâmplă la noi, clauza penală în dreptul muncii este un alt subiect de controversă juridică. De acest tip de controverse, derivate din texte legale incomplete sau pur şi simplu prost concepute, profită din plin cei care pescuiesc în ape tulburi, reuşind efectiv să-şi intimideze salariaţii şi să-i constrângă să se supună unor condiţii adesea abuzive.
Cea mai cordială recomandare pe care v-o pot face este fie să negociaţi contractul, să eliminaţi clauza penală şi orice alte clauze defavorabile sau inechitabile, fie să găsiţi un angajator capabil să vadă în salariaţii săi nişte oameni, nu nişte robi de care poate dispune prin nişte clauze otrăvite. Nu vă cedaţi libertatea pentru un salariu.