Posibilitate de angajare/colaborare la o SRL

Pensia de urmas nu se pierde daca va gasiti un loc de munca. Mai bine sa incheiati un contract de munca.

Legea nr.263/2010:
ART. 118
(1) În sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situaţii pentru care asigurarea este obligatorie, în condiţiile legii, următoarele categorii de pensionari:
a) pensionarii pentru limită de vârstă;
b) nevăzătorii;
c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum şi copiii, pensionari de urmaş, încadraţi în gradul III de invaliditate;
d) copiii, pensionari de urmaş, prevăzuţi la art. 84 lit. a) şi b).
(2) Soţul supravieţuitor, beneficiar al unei pensii de urmaş, poate cumula pensia cu venituri din activităţi profesionale pentru care asigurarea este obligatorie, potrivit legii, dacă acestea nu depăşesc 35% din câştigul salarial mediu brut prevăzut la art. 33 alin. (5).

Ce înseamnă "Situaţii pentru care asigurarea este obligatorie"? Despre ce asigurare este vorba? S-ar putea realiza asta în cadrul unei SRL?

1. "Situaţii pentru care asigurarea este obligatorie" = un venit pentru care se retine obligatoriu, prin lege, contributia pentru pensie.

2. Salariul si orice alt venit din colaborari sau prestari de servicii sunt supuse retinerii contribuitiei pentru pensie.

3. Pensia de urmas de care beneficiati dvs., in calitate de fiu al decedatului, o puteti cumula cu orice alt venit profesional (din prestarea unei activitati), indiferent de marimea acestui venit.

4. - Cel mai simplu ari fi sa incheiati un contract individual de munca (CIM) chiar si cu timp partial (mai mic de 8 ore pe zi).
- Ca sa deveniti PFA va costa niste bani la infiintare si apoi pentru evidenta contabila a activitatii desfasurate in calitate de PFA, plus declaratiile care trebuie depuse periodic la Fisc.

5. Avand un CIM aveti si protectie din punct de vedere social, conform Codului muncii.

@ user2204

Ce înseamnă "Situaţii pentru care asigurarea este obligatorie"? .....

Art. 6 din Legea nr.263./2010:
(1) In sistemul public de pensii sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:

I. a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari;
b) functionarii publici;
c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale;

II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in conditiile prezentei legi, cu cele ale persoanelor prevazute la pct. I;

III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se asigura din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, denumite in continuare someri;

IV. persoanele care realizeaza, in mod exclusiv, un venit brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin de 4 ori castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si care se afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare ori de management;
b) membri ai intreprinderii individuale si intreprinderii familiale;
c) persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati economice;
d) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;
e) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;

V. cadrele militare trecute in rezerva, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare ale caror raporturi de serviciu au incetat, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, care beneficiaza de ajutoare lunare ce se asigura din bugetul de stat, in conditiile legii;

VI. persoanele care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat cele salariale, din:
a) drepturi de autor si drepturi conexe, definite potrivit art. 7 alin. (1) pct. 13^1 din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, cu regularitate sau in mod ocazional;
b) contracte/conventii incheiate potrivit Codului civil.

S-ar putea realiza asta în cadrul unei SRL?

Prin incheierea unui c.i.m. se poate realiza asa ceva in cadrul unui SRL.