Concediul de odihna este obligatoriu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna este obligatoriu?

Utilizator 11:32, 9 Iulie 2013

Sunt angajata de 4 ani ca si gestionar,am ramas insarcinata in luna ianuarie 2013,in mai 2013 am intrat in concediu medical pentru sarcina cu risc pana intru in concediul prenatal.Cand am plecat de la firma mi s-a facut lichidarea care cuprindea salariul,garantia materiala si banii pentru concediul de odihna.Mentionez ca nu am luat concediu de odihna anul acesta.
INTREBAREA mea este: sunt obligata sa iau concediu de odihna daca am concediu medical pana intru in prenatal?

Răspunde Citează

7 mesaje

344 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:37, 9 Iulie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna si prenatal Buna ziua, Sunt angajata din data de 01-04-2013.Salariul brut este 800 ron respectiv 850 ron de la 01-01-2014.In luna a-12-a din anul 2013 am avut 5 zile de ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna buna ziua! daca in noiembrie intru in prenatal si nu mi-am luat toate zilele de concediu de odihna,cand este nevoit angajatorul sa mi le plateasca? (vezi toată discuția)

Concediu prenatal/postnatal, cresterea copilului si restructurarea postului Buna ziua. Sunt angajata pe perioada nedeterminata, de mai mult de 12 luni, la o societate comerciala mare, cu filiale in toata tara, in acest moment sunt ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-09 11:51:05

Consilier juridic 11:51, 9 Iulie 2013

Salariatul are dreptul la CO, iar angajatorul are obligatia sa-l acorde.

Cum v-ati facut lichidarea? A incetat c.i.m.?

Răspunde Citează

olivia28 Utilizator · Answer 2 · 2013-07-09 12:01:00

Nu a incetat CIM,doar mi s-a platit salariul,garantia materiala si banii pentru concediul de odihna,pentru ca nu mai urma sa ma intorc la serviciu.Am concedii medicale cu continuare de pe 23.05 (19 sapt de sarcina) pana intru in prenatal la 30 sapt de sarcina.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-09 12:05:27

Consilier juridic 12:05, 9 Iulie 2013

Compensarea CO neefectuat se face numai in cazul incetarii c.i.m., iar concediul medical nu mai afecteaza durata CO.

Răspunde Citează

olivia28 Utilizator · Answer 4 · 2013-07-09 12:10:00

Ideea este ca angajatorul imi impune sa iau acum 11 zile lucratoare de CO si eu vreau sa refuz,daca am dreptul acesta,sa continui medicalele cum am scris mai sus.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-07-09 12:26:27

Consilier juridic 12:26, 9 Iulie 2013

Nu are cum sa va oblige la asa ceva.

Răspunde Citează