Demisie cu preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie cu preaviz

Utilizator 20:08, 17 Iulie 2013

Ce articol din codul muncii este aplicabil la ora actuală pentru demisia cu preaviz

Răspunde Citează

4 mesaje

417 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:58, 17 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Prevederile codului muncii referitor la demisie Buna ziua, Ocup o functie de conducere intr-o firma privata si vreau sa demisionez cu data de 1 octombrie. In contractul individual de munca, semnat in 2008, ... (vezi toată discuția)

Demisie in absenta reprezentantului legal Buna ziua, As avea doua situatii pentru care va rog sa ma ajutati: Compania la care lucrez este deschisa in romania dar reprezentantul legal este un ... (vezi toată discuția)

Intrebare Demisia este totuna cu incetarea contractului de munca cu acordul partilor? Eu mi-am dat demisia si angajatorul m-a pus sa completez un formular de incetarea ... (vezi toată discuția)

Aurelian Stancu Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 1 · 2013-07-17 20:14:21

Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 20:14, 17 Iulie 2013

Art. 81 codul muncii

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-17 20:31:26

Art.81 C.mun. reglementeaza incetarea c.i.m. din vointa unilaterala a angajatului - demisia.

Incetarea c.i.m. prin demisie cu preaviz are ca temei legal art.81 alin.7 C.mun.

Art. 81 C.mun.
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

rrobert Utilizator · Answer 3 · 2013-07-17 20:58:18

Utilizator 20:58, 17 Iulie 2013

Multumesc frumos pentru raspunsuri

Răspunde Citează