Buna dimineata. Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmtoarea speta: Un fost angajat al unei societati comerciale (disponibilizat prin desfiintarea postului acestuia)da in judecata societatea pentru anularea unei decizii data de angajator ( decizie care se referea la locul muncii acestuia si stabilea realizarea unei situatii de catre acesta). Precizez ca salariatul in cauza a fost disponibilizat in luna iunie a.c. iar decizia a carei anulare se solicita a fost emisa in luna mai a.c.
INTREBARE:1. Poate angajatorul revoca decizia atacata,pentru ca actiunea civila a fostului angajat sa ramana fara obiect? sau
2. Angajatorul sa formuleze intampinare solicitand respingerea actiunii in principal pe lipsa interesului reclamantului in promovarea actiunii, iar pe fond ca neintemeiata?