Modalitãti legale de actionare a unui patron de firmã de pazã în cazul în care obligã salariatii sã lucreze la un program de 12/24

Bună seara.Lucrez ca angajat pentru o firmă de pază privată și ocup funcția de agent securitate.Efectuez pe lună 240 de oreși în ture de noaptea până în prezent la un program de două ture de zi a 12 ore urmat de un reapos de 24 de ore șî apoi 2 ture de 12 ore de noaptea urmate de două zile libere.Acuma conducerea firmei a dispus schimbarea programului de lucru cu 24 de ore innainte de a se aplica la un program la un program de 12/24 invocând ilegalitatea repaosului de 12 ore între ture
Menționez că am un contract de muncă pe o durată normată de 8 ore/40 de ore pe săptămână și patronul firmei susține că ne plătește cu 3 ron/ora, bani net.Pe 240 de ore luna trecută am primit 720 RON net și am efectuat 10 ture de 12 ore(19-07) de noaptea.
Am fost plătit corect pentru orele lucrate?Eu suspectez că am fost furat.
Există vreo modalitate prin care patronul să mă concedieze dacă în urma anunțării acestuia în scris și verbal refuz să lucrez mai mult de numărul de ore prevăzut în contractul de muncă, adică 8 ore/zi 40 de ore săptămânal și 2 zile consecutive libere?
În data de 5.09 împlinesc un an de când sunt angajatul acestai firmei, deci beneficiez de concediu de odihnă pe care doresc să îl iau integral, adică 21 de zile.Ar fi vre-un temei legal prin care patronul să îmi respingă cererea de concediu chiar dacă îmi anunț intenția de a intra în concediu(sub forma unei cerei scrise) cu 5 zile lucrătoare înnainte?
În cazul în care am avut o înțelegere verbală cu patronul firmei din care a rezultat o mărire de salar cu 100 de lei ca să renunț la demisia mea iar acuma acesta de 4 luni o încalcă, adică nu îmi mai dă acești bani, această înțelegere are sau nu valoare contractuală, chiar dacă nu am semnat nici un act și cum aș putea obține dinnou acest drept?
În ce caz se consideră detașare de la locul de muncă, deoarece eu inițial am fost angajat pentru a efectua serviciul de pază la unul din obiectivele din Cluj de exemplu iar de 4 luni am fost mutat(nu disciplinar) la un obiectiv din comuna Mihai Viteazu.în cest caz se consideră sau nu detașare de la locul de muncă și tot o dată când activitatea se va încheia în acest punct de lucru(este vorba de un șantier) patronul este obligat să mă repună în funcție în postul de unde am fost mutat?Dacă da și refuză atunci cum pot să îl oblig legal să facă acest lucru?
Mulțumesc anticipat de răspunsurile voastre