C.I.M vs R.I

1. Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului , se dispune in art.117 C.mun.

In privinta stabilirii programului de munca si a modului de repartizare a acestuia pe zile angajatorul nu are decat obligatia de a aduce aceste chestiuni la cunostinta salariatilor si de a-l afisa la sediul sau.

2. Art. 245 din Codul Muncii reglementeaza controlul legalităţii regulamentului intern. Astfel:
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).

Art. 245 C.mun. instituie posibilitatea, iar nu obligatia salariatului de a sesiza pe angajator cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.

In cazul in care nu mai sunt angajat al acestei societati,cum demontrez eu ca acest ROI a fost un abuz?

Nu prea mai aveti cum sa demonstrati. Actiunea dvs ar fi respinsa de instanta de judecata ca fiind prescrisa.