Concediul medical si cercetarea disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul medical si cercetarea disciplinara

Utilizator 09:16, 14 August 2013

Buna ziua,
As dori sa stiu ce se intampla in cazul in care un salariat, convocat pentru o cercetare disciplinara ( a semnat de luare la cunostinta ) intra inainte de data intrunirii comisiei in concediu medical.
Termenul de 30 de zile de la data luarii la cunostinta de catre angajator a faptei ce a dus la demararea procedurii de cercetare disciplinara este depasit la data la care salariatul iese din concediu medical.
Se poate aplica si in acest caz regula preavizului, cind, daca in aceasta perioada intervine o cauza de suspendare a Cim se prelungeste termenul de preaviz, in cazul nostru, se prelungeste intervalul de timp dat de Codul Muncii pentru emiterea deciziei de sanctionare, adica 30 de zile calendaristice?
Daca nu, ce este de facut?
Va multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

6235 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:40, 14 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate Buna ziua, In cazul unui salariat care absenteaza in perioada 17.10.-21.10, in a treia zis se transmit absentele nemotivate in Revisal, Intrucat nu a ... (vezi toată discuția)

Cercetare abatere disciplinara Angajatorul a primit o sesizare despre o abatere disciplinara a unui salariat. Dar la data primirii sesizarii, salariatul intrase cu doua zile inainte in ... (vezi toată discuția)

Sancțiuni disciplinare In cazul in care comisia de disciplină s-a întrunit ,la mai mult de 30 de zile de la luarea la cunostintă a sesizării de catre angajator, sancțiunea poate ... (vezi toată discuția)

mmarianne Utilizator · Answer 1 · 2013-08-14 13:27:55

Utilizator 13:27, 14 August 2013

Va multumesc

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-14 13:40:45

Decizia ICCJ dispune ca , momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii.

Asadar, chiar daca revine din concediu medical si nu s-a depus raportul cercetarii , data de la care se calculeaza termenul este data inregistrarii raportului comisiei de disciplina si nu data revenirii din concediu medical.