Demisie 81.8. vs. concediere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisie 81.8. vs. concediere disciplinara

Consultant resurse umane 18:30, 28 August 2013

Buna ziua,

Soferul a fost prins ca a facut decontul international eronat prejudiciind firma de 700euro. Cand i s-a pus in vedere, a facut scandal si a lasat masina la garaj timp de 2 saptamani, neinteresandu-se de nimic. Intre timp a dat o demisie in care specifica 81.8. Insa noi vrem sa declasam procedura cercetarii disciplinare, deoarece nu putem accepta aceasta demisie.
Cum vedeti procedura in acest caz, deoarece angajatul nu mai vrea sa vina la servici nici sa isi ia salariul, nici sa plece in cursa. Seamana cu un "tun"si gata. Nu avem restante salariale decat vreo 200 euro.

Răspunde Citează

9 mesaje

770 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 09:39, 29 August 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Clauza recuperare pagube Buna ziua, Avem un angajat, sofer transport marfa pe curse internationale, care a abandonat intr-o zi masina. A trimis un mesaj ca nu mai vrea sa lucreze. Si ... (vezi toată discuția)

Imputatie Buna ziua! Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema: - un salariat care si-a insusit o anumita cantitate de combustibil de la societate , legal putem ... (vezi toată discuția)

In ce masura mai poate fi tras la raspundere angajatul de catre angajator dupa terminarea contractului? Buna ziua, Ma intereseaza In ce masura mai poate fi tras la raspundere angajatul de catre angajator dupa terminarea contractului? Mai precis, ma ... (vezi toată discuția)

Elena Elena Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-08-28 20:30:29

Consultant resurse umane 20:30, 28 August 2013

Nu prea sunt eu lamurita cu acest articol...nu trebuie sa incep cu cercetarea disciplinara mai intai?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-29 08:41:42

NU are nicio legatura cercetarea disciplinara cu raspunderea patrimoniala , in sensul , ca nu sunt conditionate una de alta.
Ambele forme de raspundere juridica sunt specifice ramurii dreptului muncii si pot fi cumulate ori de câte ori prin fapta care constituie abatere disciplinara s-a cauzat un prejudiciu angajatorului.

In acest sens, puteti demara atat cercetarea discplinara , cat si angajarea raspunderii patrimoniale in acelasi timp.

Ea Doina Consultant resurse umane · Answer 3 · 2013-08-29 09:39:01

Consultant resurse umane 09:39, 29 August 2013

Am inteles...., multumesc frumos!

Răspunde Citează