Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
va rog sa ma ajutati cu urmatoarea problema
conf art .31 alin 1 din codul muncii pt verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea CIM se stabileste o perioada de proba de 90 de zile pt functia de executie .
Intrebarea mea este :CIM se incheie pe perioada nedeterminata in care se specifica referirile la acest articol pt a nu avea probleme cu angajatul in cazul in care angajatorul considera ca nu este pregatit pt postul respectiv ?Adica e suficienta doar o notificare adresata angajatului prin care este anuntat ca nu corespunde si ii va inceta CIM ?Inafara de CIM si fisa postului se mai fac si alte proceduri ?