imputatie + desfacere disciplinar -URGENT

Da, acestia sunt pasii dar fiti atenti la respectarea procedurii cerute de Codul muncii (cum v-am spus mai sus).

milixima a scris:

ii puteti da in primul rand avertisment apoi ii faceti decizie de imputare pentru suma ce reprezinta carburantul lipsa

aveti grija cu aceste decizii de imputare si cu retinerile din salariu care pot deriva din ele, pentru ca, potrivit codului muncii, retinerile facute de angajator pentru recuperarea unei pagube produse de salariat trebuie sa aiba la baza o hot. judecatoreasca.
Altfel sunt ilegale.
Cu toate acestea, nimic nu impiedica pe angajat sa repare paguba produsa prin acord comun.

Succes.

nu ii puteti retine din salariu fara o hot. judec. definitiva si irevocabila.
Nici angajamentul de plata nu mai este reglementat.
trevuie sa ii actionati in instanta pentru prejudiciu dar sa aveti probe concludente.
Sa ii sanctionati pentru abatere disciplinara cu desfacerea CIM, nici asta nu se poate in cazul dumneavosatra, la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile trebuie de incheiat un proces verbal in care sa fie inscrisa fapta imprejurarile in care a fost efectuata, trebuie consemnate apararile angajatului s.a.m.d.
Si mai sunt si alte sanctiuni inainte de desfacerea CIM ului.