Perioada de preaviz

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Perioada de preaviz

Utilizator 10:28, 4 Septembrie 2013

Buna ziua! Lucrez la o companie care face concedieri, in urma unei testari profesionale. Pe data de 3.09.2013, mi s-a comunicat ca nu am reusit sa iau aceasta testare. Intrebarile mele sunt: in cat timp trebuie sa primesc preavizul de concediere, de la ce data eu nu trebuie sa ma mai prezint la serviciu si daca in perioada de preaviz se lucreaza program normal sau redus la jumatate? Va multumesc.

Răspunde Citează

15 mesaje

608 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:21, 5 Septembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Testare profesionala Buna ziua. Un salariat a fost convocat de catre comisia de examinare pentru sustinerea unei evaluari profesionale sub forma scrisa (angajatorul intentiona ... (vezi toată discuția)

Evaluare profesionala Codul Muncii prevede ca ,in cazul desfacerii CIM pe durata determinata din motive imputabile angajatujlui cf art.61 lit.d-pregatire profesionala_anterior ... (vezi toată discuția)

Testari periodice, in vederea evaluarii anuale Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti, care este cadrul legal sub care medicul sef de sectie isi poate testa subalternii (asistente, infirmiere) lunar? Dupa ... (vezi toată discuția)

codulmuncii Utilizator · Answer 1 · 2013-09-04 12:17:22

Daca exista asemnea criteri, iar daca ar exista inseamna ca pe acolo pe undeva trebuie sa fie si o formare profesionala inaintea testari...
Daca angajatorul m-ar convoca la o testare profesionala nu as participa fara o formare profesionala in prealabil.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-09-04 12:20:10

Consilier juridic 12:20, 4 Septembrie 2013

Nu trebuie sa existe o formare profesionala, Haideti sa incercam sa nu producem confuzii in randul celor care ne solicita ajutorul.

Răspunde Citează

codulmuncii Utilizator · Answer 3 · 2013-09-04 12:26:55

atunci respectiva testare nu este data in conditi legale.
Dece va spun treaba asta deoarece la mine la servic cand s-au stabilit criterile de evaluare a activitatii profesionale, era acolo si faptul ca angajatoru are dreptul sa verifice profesional prin testare scrisa pe salariati orcand considera necesar. cand seful a venit sa-mi de test i-am spus ca nu-i dau lucrare pana nu-mi preda cursul din care ma va testa. Si s-a lasat pagubas.
Acuma nu stiu cum o fi la altii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-09-04 12:36:14

Aste parerea dvs .

Nu scrie niciaieri ca este interzis angajatorului sa stabileasca printr-o testare/evaluare cine va fi concediat si cine nu.

codulmuncii Utilizator · Answer 5 · 2013-09-04 12:48:36

Ok.
Angajatorul banuiesc ca da test salariatilor pe care doreste sa-i concedieze cu o comisie de examinare. Din acea comisie fac parte niste examinatori. Examinatorii sunt defapt si formatorii. Or un examinator daca da un test fara a face in prealabil o formare profesionala, atunci ar incalca etapele formarii si examinari profesionale.