Refuz semnare fisa postului cu modificari

teoretic nu, fisa postului se poate modifica numai cu acordul ambelor parti, angajat si angajator

Art. 40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....

Modificarea fisei postului poate interveni ca urmare a schimbarii conditiilor, mediului sau cerintelor postului pentru care a fost elaborata. Dar, ca orice modificare, ea trebuie adusa la cunostinta salariatului, care o va semna.

freeelis a scris:

Art. 40 C.mun.
(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
.....

Modificarea fisei postului poate interveni ca urmare a schimbarii conditiilor, mediului sau cerintelor postului pentru care a fost elaborata. Dar, ca orice modificare, ea trebuie adusa la cunostinta salariatului, care o va semna.

Art. 41. C. muncii [modificarea contractului de muncă]
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

Fisa postului nu face parte parte din contractul individual de munca?Si daca da, atunci nu este normal ca angajatul sa poata accepta modificarile in fisa postului sau nu?Repet nu este pentru fisa postului unui angajat nou ci a unuia deja angajat si care are o fisa a postului clara pentru cele 8 ore si nu i se iau din sarcini.
Multumesc

Si in timpul executari c.i.m. angajatorul poate decide modificarea acesteia ... modificarea la c.i.m. , potrivit art.41 alin.3 C.mun., se refera la :
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

In conditiile in care este necesar acordul salariatului , atunci salariatul va accepta si va semna un asemenea act numai cand ii convine lui ...salariatul are posibilitatea de a semna fisa postului sub rezerva legalitatii celor inscrise in ea .

In practica judiciară pot fi identificate diversesolutii cu privire la acest aspect :
„Dacă nu se modifică natura muncii prestate, schimbarea atribuţiilor postului prin modificarea fişei de post nu constituie o modificare a contractului individual de muncă. Păstrarea denumirii funcţiei, însoţită de adăugarea unor atribuţii noi celor iniţial stabilite prin fişa postului, care au o altă natură şi corespund în fapt unei funcţii, are semnificaţia modificării unui element esenţial al contractului individual de muncă, şi anume felul muncii. În acest caz, este necesară încheierea unui act adiţional la contractul individual de muncă în condiţiile art. 41 alin. (1) şi (3) C. muncii ( C. Apel Bucureşti, secţia a VII-a civilă şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 1709/R/2009)";

„Modificarea atribuţiilor din fişa postului nu are semnificaţia unei modificări a contractului individual de muncă potrivit art. 41 C. muncii (...), dacă nu s-a ajuns prin aceasta la un alt specific al funcţiei salariatului. Dacă încredinţarea unor sarcini suplimentare prin fişa de post nu constituie o modificare a felului muncii, cu atât mai mult, retragerea unei sarcini nu poate constitui o astfel de modificare." (Curtea de Apel Constanţa, secţia civilă, minori şi familie, litigii de muncă şi asigurări sociale, decizia nr. 214/CM/2008)

caz concret.unui angajat pe post de analist-programator(are ca atributii reparare calculatoare, intretinere servere, reparare retea si alte lucruri ca tin de nivelul lui de pregatire, adica studii superioare) se doreste a i se baga in fisa postului activitati pe care le poate efectua orice referent/operator date cu studii medii(se achizitioneaza un nou soft pentru care este nevoie de cineva sa introduca niste date si sa le verifice.fisiere excel sau word nu va ganditi la altceva).analist-programatorul accepta sa intretina serverul pe care este instalata aplicatia, dar nu si sa introduca date si sa le verifice(este ca si un soft de contabilitate unde datele se introduc de o persoana care lucreaza direct cu datele respective si nu de informatician).consider ca in acest caz se modifica natura/felul muncii prestate de analist-programator.
multumesc