Cereri banesti nejustificate

Buna ziua!
Am un salon de infrumusetare si nu stiu daca in alte domenii exista problema aceasta, dar in acest domeniu fluctuatia personalului este una din problemele cu care ma confrunt.In incercarea de a-mi forma o echipa am contactat o scoala de masaj pentru a-mi recomanda un potential angajat, am ales o persoana pe care am angajato cu sfert de norma 2ore/zi , fiind in timpul cursurilor si frecventand si aceste cursuri. Greseala, sau maidegraba neglijenta mea este ca nu am inregistrat acest contract , din neglijenta repet , era incheiat pe 2 ore si pe termen determinat 3 luni , urmand ca in acest interval sa-mi fac o idee si potentialul maseur sa-si definitiveze cursurile si sa poata fi angajat cu norma intreaga. Afland aceasta omisiune a mea angajatul a facut reclamatie la inspectoratul teritorial de munca , de unde binenteles mi-am luat amenda , dar a mers si mai departe in instanta solicitand plata unui salariu pentru 8 ore de munca pentru perioada celor 3 luni.Ca si probe a depus la dosar contractul semnat (nedeclarat) in care se specifica in mod clar ca se incheie pentru 2 ore si cu salariul pe masura orelor lucrate. Instanta poate decide plata unui salariu integral daca exista acest contract? Inainte de asta , pot invoca o anumita exceptie ? Intreb asta deoarece actiunea este formulata impotriva mea perosoana fizica , e adevarat avand calitatea de administrator al societatii , totusi ma gandesc eu ca trebuia sa-si indrepte actiunea catre societate.