Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un angajat isi da demisia si nu-si respecta termenul de preaviz. Angajatorul asteapta o saptamana, il ponteaza nemotivat si hotaraste sa-i inceteze contractul, renuntand partial la preaviz.Fostul angajat nu se mai prezinta sa-si faca nota de lichidare dar are de luat banii pe concediul de odihna neefectuat. In acelasi timp are si avansuri primite pentru care nu a depus deconturi.
Intrebari :
1.Poate angajatorul sa retina avansul nejustificat din banii care reprezinta compensarea concediului de odihna, fara acordul angajatului ?
2.Poate dispune angajatorul amanarea platii zilelor de concediu neefectuat pana cand fostul angajat vine si isi face angajarea ?
1.Poate angajatorul sa retina avansul nejustificat din banii care reprezinta compensarea concediului de odihna, fara acordul angajatului ?
In practica unor angajatori , se poate face asa ceva.
Legal nu se poate face nicio retinere fara a avea o hotarare judecatoreasca irevocabila sau un acord scris cu salariatul.
2.Poate dispune angajatorul amanarea platii zilelor de concediu neefectuat pana cand fostul angajat vine si isi face angajarea ?
Nu poate dispune asa ceva un angajator. Neplata salariului poate fi sanctionata de catre salariatul in cauza.
Sfat reintegrare
smeagull
Buna ziua,
Ma aflu in situatia angajatorului care are de operat reintegrarea unui angajat, in urma castigarii de catre acesta in instanta a contestatiei la ... (vezi toată discuția)