Incetare CIM in perioada de proba - salariata insarcinata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare CIM in perioada de proba - salariata insarcinata

Utilizator 10:37, 22 Octombrie 2013

Pot inceta contractul de munca al unei salariate in perioada de proba, atata vreme cat e insarcinata? Mentionez ca nu ne-a adus inca la cunostinta in scris de faptul ca e insarcinata, dar e posibil sa faca acest lucru in orice moment, asa ca doresc sa stiu raspunsul la aceasta intrebare, in ipoteza ca ne-a adus la cunostinta.

Firma pur si simplu nu functioneaza, nu faptul ca e insarcinata salariata si-a atras incetarea contractului. Oricum, in baza incetarii cu art. 31 alin 3, salariata va beneficia de somaj, avand in vedere ca indeplineste conditiile de obtinere a indemnizatiei. Si, avand vechime in munca de 13 ani, din cate cunosc, va beneficia de somaj 9 luni, din care poate intra in concediu crestere copil.

Multumesc!

Răspunde Citează

12 mesaje

4217 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:02, 22 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Informare angajator despre sarcina, la mai putin de 3 luni de la inceperea contractului de munca Buna ziua, Ma puteti ajuta cu cateva detalii referitor la procedura de informare a angajatorului asupra starii de sarcina, in conditiile urmatoare: - ... (vezi toată discuția)

Buna ziua, in urma cu ceva timp am fost angajata la o firma , ... Buna ziua, in urma cu ceva timp am fost angajata la o firma , am demisionat iar dupa cateva luni am revenit la aceeasi firma dar eram gravida , ei au acceptat ... (vezi toată discuția)

Sarcina și contractul de munca perioada determinata Bună ziua, M-am anagajat recent la o firma și ulterior am aflat ca sunt însărcinată. Contractul l-am semnat în data de 20 decembrie și este ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-10-22 12:05:52

Codul Muncii interzice concedierea concedierea salariatilor pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere - art.60 alin.1 lit.c C.mun. .
Insa nu se face nicio referire la incetarea raportului de munca in baza art.31 alin.3 C.mun. in situatia expusa mai sus .. posibil ca acest text de lege sa nu intre sub incidenta acestui articol.

OUG nr.96/2003 la art. 21 alin.1 lit.a dispune ca , Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul salariatei prevăzute la art. 2 lit. c)–e), din motive care au legătură directă cu starea sa.

art.2 lit. c = salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare.

Avand in vedere ca acest text de lege se refera la incetarea raportului de munca, consider ca sunt incidente aceste prevederi.

IGHI Utilizator · Answer 2 · 2013-10-22 12:09:10

Daca notificati in scris angajata conform art. 31 (3) ca doriti sa-i inceteze contractul individual de munca fara ca ea sa va fi adus la cunostinta in scris ca este insarcinata + certificat medical e totul ok .... dar dupa ce angajata va anunta in scris ca este insarcinata si va aduce un certificat medical care sa-i ateste starea nu-i mai puteti inceta contractul individual de munca

Loredana_84 Utilizator · Answer 3 · 2013-10-22 12:23:53

Am inteles!
II fac incetarea prin notificare, inainte ca aceasta sa imi aduca scrisoare medicala din care sa reiasa starea ei.
Tocmai am vorbit cu salariata si i-am explicat faptul ca din somaj poate intra in concediu crestere copil, asa ca incercam sa o ajutam cat putem.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-10-22 13:27:00

Consilier juridic 13:27, 22 Octombrie 2013

Numai daca notificarea de incetare a c.i.m. pe durata perioadei de proba este facuta de catre angajator va putea beneficia de somaj.

Răspunde Citează

Loredana_84 Utilizator · Answer 5 · 2013-10-22 14:50:53

Da, in sensul acesta am scris la:
Tinand seama de : NOTIFICAREA INCETARII CONTRACTULUI DE MUNCA IN PERIOADA DE PROBA, LA INITIATIVA ANGAJATORULUI
E in regula asa?