Contract individual de munca: clauza abuziva?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract individual de munca: clauza abuziva?

Utilizator 15:24, 24 Noiembrie 2013

Buna ziua,
In CIM, in sectiunea referitoare la preavize, exista o clauza. Citez:
" in cazul in care prezentul contract este reziliat din initiativa angajatului acesta nu va putea desfasura timp de 2 ani activitate pe cont propriu sau ca angajat in acelasi domeniu. Neindeplinirea acestei cauze duce la o penalitate de 3 salarii lunare brute pe care angajatul le va plati angajatorului"
Este aceasta o clauza abuziva?
La vremea respectiva explicatia verbala a fost ca aceasta clauza este prevazuta pentru situatia in care as pleca din firma si as lucra pentru clientii firmei (pe care astfel i-ar pierde).

Răspunde Citează

2 mesaje

552 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:02, 24 Noiembrie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Bună ziua, am primit un act adițional la contractul individual ... Bună ziua, Am primit un act adițional la contractul individual de munca cu o clauza în care se specifica, ca dacă plec mai repede de 2 ani din firma sa ... (vezi toată discuția)

Contract de munca cu clauze abuzive As dori sa inchei un contract de munca cu o companie din domeniul IT insa acestia doresc sa imi impuna o perioada de 24 luni in care nu voi putea parasi ... (vezi toată discuția)

La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării ... La nivelul unei societăți, se dorește ca urmare ocupării anumitor posturi (prin concurs) salariații sa aibă o clauza prin care mimim 2 ani sa nu ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-11-24 17:02:46

art.3 C.mun.:
(1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit.
(2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
....

.Încalca libertatea muncii, fiind prin urmare lovita de nulitate, clauza din contractul individual de munca prin care se interzice salariatului sa paraseasca unitatea o anumita perioada de timp, fara a exista premisa pregatirii profesionale a salariatului la cererea şi pe cheltuiala angajatorului, în condiţiile art. 198 din Codul muncii.