Concediere a angajatului in perioada cat acesta este in concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere a angajatului in perioada cat acesta este in concediu medical

Utilizator 14:39, 13 Decembrie 2013

Buna ziua. Am urmatoarea speta. Un angajat al societatii comerciale X primeste notificare de preaviz, prin care este anuntat ca postul sau urmeaza sa fie desfiintat in termen de 20 de zile lucratoare in conditiile art. 65-66 Codul muncii ... respectiv a dificultatilor economice cu care se confrunta societatea, drept urmare urmeaza sa fie concediat. In ziua urmatoare, angajatul intra in concediu medical....... Prin urmare, perioada de preaviz este suspendata. Dupa 20 de zile, angajatorul emite decizia de concediere pe care o comunica angajatului care in continuare se afla in concediu medical. Mentionez faptul ca societatea comerciala X a fost radiata de la Registrul Comertului in urma reorganizarii sale (fuziune prin contopire) cu alte societati.
Precizez ca angajatului in cauza i se platesc in continuare drepturile salariale , acesta fiind de 6 luni in concediu medical iar in Registrul General de Evidenta a salariatilor figureaza activ, respectiv nefiind desfacut cim-ul pana la acest moment.
Angajatul in cauza formuleaza actiune in instanta cerand anularea deciziei prin care i s-a desfacut contractul de munca intrucat se afla in concediu medical.
Intrebare: Daca in aceasta perioada i-au fost achitate drepturile salariale, decizia atacata neproducand nici un efect, este intemeiata cererea de chemare in judecata? Se pot aplica prevederile art. 60 din Codul Munciialin.2?

Răspunde Citează

9 mesaje

1813 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:52, 15 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna ziua! va rog sa-mi spune-ti ce se intampla cu angajatii unei societati comerciale ,ce isi inchide punctul de lucru (posibil intreaga firma) ce se afla in ... (vezi toată discuția)

Concediu medical de cite zile de concediul medical poate beneficia un salariat la o firma privata, fiind vorba de o operatie foarte dificila, urmind a fi pensionat pe caz de ... (vezi toată discuția)

Concediu medical ce demersuri trebuie facute de un angajat sau angajator pentru a primi banii de concediu medical direct de la casa de asigurari in situatia in care firma si-a ... (vezi toată discuția)

cristina69 Utilizator · Answer 1 · 2013-12-15 10:27:46

Utilizator 10:27, 15 Decembrie 2013

De ce spuneti ca s-a produs o greseala inca de la deciderea fuziunii?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-12-15 10:36:00

1. In cazul fuziunii, transferul, atât în raporturile dintre societatea absorbită sau divizată şi societatea absorbantă/societăţile beneficiare, cât şi în raporturile cu terţii, către societatea absorbantă sau fiecare dintre societăţile beneficiare al tuturor activelor şi pasivelor societăţii absorbite/divizate; acest transfer va fi efectuat în conformitate cu regulile de repartizare stabilite în proiectul de fuziune/divizare.

Asadar, angajatului respectiv ii sunt aplicabile prevederile Legii nr.67/2006 si ale art.173 C.mun.

2. Dac societatea absorbanta nu a preluat si salariatii, atunci se putea emite decizia de concediere inainte de data fuziunii.

3. In REVISAL nu are cum sa figure activ , ci suspendat c.i.m. al acelui salariat.

4. Dupa 6 luni de concediu medical , ar trebui sa se pensioneze pe caz de boala. Art. 13 alin. (1) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire, iar alin. (2) al aceluiasi articol prevede ca incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.

cristina69 Utilizator · Answer 3 · 2013-12-15 10:52:32

Fuziunea a fost prin contopire. Noua entitate constituita a preluat si salariatii, disponibilizarile au avut loc inainte de fuziune, respectiv in luna aprilie iar fuziunea s-a produs in luna august, data la care salariatul in cauza se afla in incapacitate temporara de munca (CM) .