Durata limitativa a suspendarii CIM conform legii ? Ar ajuta o sesizare ITM Bucuresti ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Durata limitativa a suspendarii CIM conform legii ? Ar ajuta o sesizare ITM Bucuresti ?

Utilizator 18:10, 14 Decembrie 2013

Intrebarea a doua este in directa corelatie cu primul subiect : Durata suspendarii CIM conform legii ? :
Buna ziua,
sunt in a 31 zi de cand am CIM suspendat in vederea realizarii cercetarii disciplinare prealabile . As vrea sa stiu care e perioada limitativa prevazuta in orice lege de suspendare CIM (Lege si articol). Printre altele, raportul care sta la baza deciziei de suspendare, cuprinde 15 pct reclamate, inclusiv din 06.07.2013. Spre exemplu, la unul din ele am demonstrat ca este facut pe baza unei declaratii false. Se mentiona de catre unul din cei 17 participanti, prin declaratie semnata de catre acesta, ca la o sedinta din 01.08.2013 as fi facut o afirmatie neconforma la adresa angajatorului, legata de lipsa fisei postului la cei pe care-i aveam in subordine. Acea declaratie, a fost demonstrata a fi falsa, printr-o declaratie comuna semnata si data de ceilalti 15 participanti. Etc
As fi atasat, dar nu vad posibilitatea in fereastra de "Continut subiect", cateva fascicule din decizia de suspendare pe durata cercetarii prealabile, a carei modificare am cerut-o si prin e-mail fata de cei de la resurse umane, dar nu s-a facut. La Art. 1 CIM al ... se suspenda conform art 52 alin 1 lit a (Codul Muncii), iar la Art 4 Impotriva cestei decizii de desfacere a CIM susnumitul ... se poate adresa cu contestatie ...
Am parcurs etapele, am fost si la comisia stabilita prin decizie, le-am prezentat raspunsul sin in scris (30 pagini) si am raspuns la intrebarile lor, am semnat de prezentare PV. A doua zi le-am lasat cu Nr de inregistrare si o cerere prin care ceream analizarea cu celeritate a situatiei in care ma aflam, in care in afara analizei punctuale a PV facut de dumnealor, le precizam inca de la inceput ca eu NU am o Fisa a Postului nici la CIM din 08.2012, nici la Actul Aditional de modificare a functiei din 11.2012 . Responsabila de la resurse umane a promis ca cel tarziu in perioada 09-:13.12.2013 voi avea un raspuns, dar acest lucru nu a fost respectat.
Multumesc "
In completare :
Dat fiind ca :
- nu am primit raspuns la solicitarea de modificare a deciziei de suspendare (eliminarea art 4) ;
- nu am primit raspuns la cererea de solutionare cu celeritate a cercetarii disciplinare, in contextul declaratiilor false care au stat la baza declansarii acesteia, prin raportul preliminar, a faptului ca in acesta era invocata Fisa postului aferenta altei meserii si functii , eu nu am o fisa a postului / CIM / Act Aditional modificare functie, desi am solicitat in mod repetat acest lucru;
- promisiunea facuta de responsabil resurse umane de primire a unui raspuns in intervalul 09 -:- 13.12.2013 nu a fost onorata ;
- sunt in a 31 zi de suspendare a CIM;
- ca si "fapt divers" , cel care mi-a facut raportul, a provocat o tensiune sociala extrema in cadrul compartimentului, dupa suspendarea mea tensiunile sociale ajungand la apogeu, ~ 70 % din colegii compartimentului, in baza Legii 62/2011, facand chiar si un protest, dupa ce inainte de acest fapt au predat catre angajator si un memoriu in care prezentau incalcarile repetate ale drepturilor lor ca si angajati, faptele incriminate fiind chiar grave, autor principal cel care mi-a facut si mie raportul care a stat la baza suspendarii ... Dupa aceste evenimente, in data de 11.12.2013, inca 10 colegi " beneficiind " de cercetare disciplinara prealabila ...
In contextul celor anterior mentionate, m-ar ajuta o sesizare a problemei catre ITM Bucuresti ?
Multumesc

Răspunde Citează

11 mesaje

1054 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:33, 17 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul de sesizare pentru efectuarea cercetarii disciplinare prealabile Art. 280 din Legea Educatiei, alin. 3-\\"Orice persoană poate sesiza unitatea de învăţământ/instituţia de învăţământ cu privire la săvârşirea ... (vezi toată discuția)

Termen aplicare sanctiune disciplinara de catre angajator Decizia ICCJ nr. 16/2012 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012, prin care se admite recursul in interesul legii inaintat de ... (vezi toată discuția)

Suspendare contract de munca Buna ziua. As dori sa stiou daca este legal sa mi fie suspendat contractul de munca pana la luarea unei decizii de sanctionare? Mi-a fost inmanata o decizie de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-16 10:35:21

polloctav a scris:

...
Ambele termene privitoare la cercetarea disciplinara se raporteaza si incep sa curga de la data savarsirii faptei, iar nu de la data convocarii in vederea cercetarii disciplinare. Aceasta poate incepe (si finaliza) in 30 de zile, de la data la care angajatorul a fost informat despre savarsirea faptei, dar nu mai tarziu de 6 luni de la aceasta.
....

Nici textul din codul Muncii si nici Deciza iCCJ nu stabilesc ca data de plecare a calculului celor doua termene data savarsirii faptei.

TiberiuGg Utilizator · Answer 2 · 2013-12-16 15:16:41

Buna ziua,
Am fost dimineata si am discutat direct cu Responsabil Resurse Umane, persoana care mi-a spus ca " cel tarziu in perioada 9 -:- 13.12.2013 primesc raspunsul " la cercetarea disciplinara prealabila. Ce mi-a spus si nonsalanta cu care efectiv am impresia ca, o firma care se apropie de 5000 de angajati in toata tara, nu prea da importanta la legislatia muncii ma dezamageste profund , dar in acelasi timp am nevoie de sfatul dvs in privinta a ce trebuie sa fac in continuare. In mare raspunsul a fost de genul ca " ei respecta intocmai termenele legislative si cel tarziu pe 11.01.2013 voi primi raspunsul . Asa ajung sa am, dupa atitudinea lor, 60 de zile de suspendare CIM pana aflu raspunsul lor la cercetarea respectiva .
Probabil ca este o metoda de a ma face sa cedez, sa cer desfacerea amiabila a CIM, dupa cum au mai procedat si in alte cazuri, dar sincer stiu ca nu am gresit cu nimic fata de ei. Au fost perioade in care pentru a le rezolva problemele de gestiune, am muncit in medie si 14 h / zi / luna fara a emite pretentii . Dar nonsalanta cu care in prezent isi bat joc, ma determina sa iau o atitudine din punct de vedere juridic . Am nevoie de un sfat pe aceasta directie.
Multumesc

TiberiuGg Utilizator · Answer 3 · 2013-12-16 15:29:52

PS acum faceam legatura, data de 11.01.2013 corespunde cu alt termen de 30 de zile la cercetarea disciplinara (/11.12.2013) a > 7 colegi din cei care au depus un memoriu / 18.11.2013 si au protestat pe 22.11.2013 .

polloctav Utilizator · Answer 4 · 2013-12-17 08:09:18

@freelis...Nu aduc o critica si nici nu fac pe desteptul insa, cand ai o experienta de peste 10 ani ca si consilier juridic, din care 5 in calitate de sef de serviciu juridic, iar in toata aceasta perioada faci instanta peste tot in tara,la toate Tribunalele si Curtile de Apel, castigand 98 de dosare cu obiect contestatie decizie (pe cercetare disciplinara) din 102, cred ca pot preciza cu exactitate care anume considera instanta ca fiind data de plecare a termenului de decadere, in cazul cercetarii disciplinare, si anume "data actului prin care a fost instiintata conducerea angajatorului despre savarsirea unei abateri disciplinare-ceea ce inseamna DATA LUARII LA CUNOSTINTA DESPRE SAVARSIREA ABATERII-conform textului de lege care exista in C.Muncii"....De atunci incepe sa curga termenul de decadere din dreptul de a aplica sanctiunea, iar depasirea acestui termen se sanctioneaza cu nulitatea deciziei....
Pentru Tiberiu Gg- ati primit raspunsul la intrebarea dvs inainte de a o formula, respectiv formulate cerere de chemare in judecata a societatii concomitant cu cerere de ordonanta presedintiala prin care solicitati Tribunalului sa dispuna anularea masurii suspendarii pentru ca aveti de intretinut familie, de platit rate le banca si mai ales ca nu aveti alta sursa de existent si ca mentinerea masurii dispusa de angajator dincolo de termenul de 30 de zile, va pune in pericol sanatatea si viata....Chestii din astea, care se judeca cu precadere si de urgenta....success!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-12-17 09:33:34

Prea putina relevanta are experienta noastra postata pe un Forum.

Exista Decizia ICCJ care prevede clar de cand curge termenul de 30 de zile .Decizia ICCJ este obligatorie pentru instantele de judecata.
Termenul de 6 luni curge de la data savarsirii faptei asa cum se prevede in art.252 alin.1 C.mun.

p.s.
Citatul invocat de mine prevedea data savarsirii faptei si nu data luarii la cunostinta de savarsirea fapyei.