Contestatie decizie desfiintare post abuziv

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contestatie decizie desfiintare post abuziv

Utilizator 13:39, 17 Decembrie 2013

Buna ziua!Care este termenul de contestatie la desfacerea contractului de munca pentru desfiintarea postului, avand in vedere ca in decizie nu este trecut nici un termen de contestatie si nici motivul de fapt si de drept pentru care s-a desfiintat?In baza carei legi (articol alin. pct.) ma pot adresa?Cand expun faptele de hartuire care au avut loc pana s-a gasit aceasta desfiintare a postului, pot sa fac apel si la legea discriminarii 137/2000 sau depun plangere separata pentru hartuire?Multumesc!

Răspunde Citează

8 mesaje

1244 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:44, 18 Decembrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contestare concediere individuala Care este termenul in care pot contesta o concediere individuala? Acest termen se aplica din momentul primirii preavizului sau a deciziei de concediere? Unde ... (vezi toată discuția)

Contestarea deciziei de incetare c.i.m. Unui salariat ii este incetat CIM conform art 65 alin 1 din Codul Muncii. Acesta este informat, in preaviz, ca nu i se poate oferi un alt post in cadrul ... (vezi toată discuția)

Cncd este persoana juridica sau are alt statut? CNCD poate fi chemat in judecata in contencios administrativ? Se poate face cerere de suspendare a CNCD in baza art. 27 OG 137/2000? [quot](5) La cerere, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-12-17 14:05:18

1. Termenul de contestare a deciziei de concediere pentru desfiintarea postului este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei, conform art.211 lit.a din Legea nr.62/2011.

2. Decizia de concediere trebuie sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

3. Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.

4. Actiunea in instanta poate avea mai multe capete de cerere.

Andreea Clara Robu Avocat · Answer 2 · 2013-12-17 14:18:10

Avocat 14:18, 17 Decembrie 2013

aveti posibilitatea sa depuneti si plangere separata pentru hartuire.
detalii: [ link extern ] /

Răspunde Citează

LUMI1971 Utilizator · Answer 3 · 2013-12-18 08:12:50

freeelis a scris:

1. Termenul de contestare a deciziei de concediere pentru desfiintarea postului este de 45 de zile de la data comunicarii deciziei, conform art.211 lit.a din Legea nr.62/2011.

2. Decizia de concediere trebuie sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

3. Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca si este scutita de plata taxelor judiciare.

4. Actiunea in instanta poate avea mai multe capete de cerere.

Deci ,in baza carei Legi pornesc actiunea?

LUMI1971 Utilizator · Answer 4 · 2013-12-18 08:13:46

AndreeaRobu a scris:

aveti posibilitatea sa depuneti si plangere separata pentru hartuire.
detalii: [ link extern ] /

Multumesc...daca imi mai puteti trimite odata link-ul deoarece acesta nu se deschide

Andreea Clara Robu Avocat · Answer 5 · 2013-12-18 10:21:00

Avocat 10:21, 18 Decembrie 2013

[ link extern ] /
(Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii)

Răspunde Citează